Первая реакция предсказуемая. На одну вакансию на hh.ru сейчас 8,7 резюме, рынок давно работодательский. А кандидат приходит на день, как на просмотр квартиры, и уходит, потому что кухня маленькая.
Потом открываешь свежие цифры. Pioneer и Manufaqtury опросили 203 респондента: опенспейс как единственный формат выбирает только 21%, почти 80% не готовы работать в офисе, где все столы открытые. А летом в опросе офисных сотрудников из городов-миллионников почти 30% пожаловались ровно на то же самое: слишком плотная рассадка.
Получается, кандидатка не капризничала. Она сделала то, чему мы годами учим покупателя: примерила до покупки. Урок усвоен лучше, чем мы рассчитывали.
Неприятнее другое. На собеседованиях мы продаём задачи, команду и рост, а решение приняли по квадратным метрам.
Мы её не взяли, она нас не взяла. Счёт 1:0 в пользу опенспейса.












