Talent Hub

Мы можем рассказывать о себе долго. Или дать слово клиентам 🖤

Реальные отзывы нужны, чтобы вы понимали с чем к нам можно прийти - и что из этого получается.

Мы работаем с кандидатами в iGaming, fintech, IT и не только - помогаем упаковать опыт, выстроить LinkedIn, подготовиться к поиску. Некоторые меняют работу, кто-то выходит на международный рынок, кто-то хочет понять - почему резюме не работает. Запросы разные - но подход всегда индивидуальный.

Три клиента рассказали своими словами. Листайте карусель.

#TalentHub #PersonalSupport #карьера

Вы говорите, что LinkedIn не работает. Мы слышим это каждый день 🖤

Заблокирован. Рекрутеры молчат. Одна вода в ленте. Отклики уходят в никуда.

Разобрали 5 самых живучих мифов про LinkedIn - без снисхождения и с конкретными ответами на каждый.

Читать по ссылке

#TalentHub #LinkedIn

🚀 Ищем Facebook Media Buying Teams в iGaming

Ищем не только отдельных баеров, а рассматриваем готовые команды целиком: Team Lead / Head + Media Buyers и готовы интегрировать их в уже существующие структуры.

У нас есть 2 основных направления:

🔥1. In-house Media Buying
Для команд, которые хотят работать на стороне прямого рекламодателя:
• Facebook / iGaming
• T2 / T3 GEOs
• опыт со спендом от $1,000+ daily
• сильная экспертиза в креативах и масштабировании
• готовая инфраструктура: аккаунты, карты, прилки, сервисы, креативы
• приватные GEO и стабильные выплаты
• спендовая модель
• анлимитированные бюджеты при хороших результатах

🔥 2. Классическая арбитражная команда
Ищем сильных Facebook баеров и готовые команды под CPA-модель.
• Facebook / iGaming
• Т1 / T2 / T3 GEOs
• рассматриваем команды с собственными подходами, связками и опытом масштабирования iGaming-трафика
• полностью выстроенная инфраструктура
• огромное количество конвертящих офферов

Мы готовы обсуждать разные форматы сотрудничества и подбирать команду под конкретные условия - в зависимости от вашего опыта, текущих объемов, GEO и модели работы.

👥 Если у вас уже есть команда, или вы Team Lead / Head и собираете сильных баеров - будем рады обсудить сотрудничество.

📩 Интересно? Пишите в ЛС @marii_sergeeva - расскажем подробнее про проекты, условия и посмотрим, какой формат подойдет именно вашей команде.

Один и тот же специалист с английским и без - два разных рынка и две разные зарплаты 🖤

Мы заметили, что в iGaming разрыв в компенсации между специалистами с английским B2+ и без него - от 20 до 40%. Сейчас это базовый минимум или все еще роскошный максимум?

Написали про три карьерных потолка, которые бьет английский, почему компании платят больше за кандидатов с языком - и что конкретно значит «рабочий английский» для разных ролей в iGaming.

Читайте по ссылке

#TalentHub #career #iGaming

«3000 USDT в месяц» – а сколько из них дойдет до вас?

Оффер в USDT выглядит проще обычного: сумма, кошелек, готово. Пока не выясняется, что комиссию за перевод платите вы, договора нет, а для аренды квартиры нужна справка о доходе, которую никто не выдаст.

В iGaming и аффилейт сфере такие офферы – норма. Вопросы, которые в трудовом договоре решены по умолчанию, здесь каждый раз приходится проговаривать отдельно.

Собрали 7 вещей, которые стоит уточнить до подписания, и чек-лист вопросов для работодателя по ссылке.

Сохраняйте себе🖤

Где начинается ответственность тех, кто нанимает 🖤

Кейс: кандидат был готов: знал продукт, команду, планы. Знал, что здесь уважают людей и ценят время. Фаундер подключился на 15 минут позже, без извинений, и начал встречу с крепких выражений. На следующий день кандидат отказался.

Можно подумать, что это провал рекрутера. Но это граница, где работа HR заканчивается и начинается ответственность тех, кто нанимает.

Разобрали, кто за что отвечает в найме и как не терять финалистов на последнем шаге.

Читайте по ссылке

#TalentHub #HR #Hiring

Фаундеры договорились. CEO вышел. И тут началось 🖤

Стартап внутри холдинга спотыкается не на продукте и не на рынке. А на том, что несколько людей с властью не синхронизировались до того, как начали работать вместе.

Разобрали зачем в этой конструкции нужен HR с самого начала, какие вопросы он помогает решить - и что происходит когда его нет.

Читайте по ссылке

#TalentHub #HR

Сентябрь пролетел незаметно, но мы провели его с максимальной пользой! 🖤

Если из-за рабочего темпа вы упустили наши полезные разборы - самое время наверстать. Собрали для вас главные материалы сентября про карьеру, найм, управленческие кейсы и развитие HR-процессов.

Забирайте дайджест и сохраняйте в закладки! 🖤

〰️ Для кандидатов

🔗 Кейс Personal Support: Как мы помогли Елизавете выстроить LinkedIn с нуля

🔗 Как читать оффер: на что смотреть, кроме цифры в графе «зарплата»

🔗 Обратная связь: почему она важна для карьерного роста и как получать её правильно

〰️ Для бизнеса

🔗 Сколько времени реально занимает закрытие вакансии?

🔗 Как корпоративная культура влияет на подбор и удержание сотрудников

🔗 Кейс: Что такое плохой онбординг и как мы его исправили

🔗 HR-департамент: строить с нуля или нет, и если да — то как?

🔗 Управленческий фидбек: Если вы боитесь сказать сотруднику, что он плохо работает — проблема не в нём

🔗 Слепое пятно топ-менеджера: почему сильный лидер может быть слабым нанимающим менеджером

Мы в Instagram | Мы в Linkedin

Stay in touch 🖤

#TalentHub #итогимесяца #HR

Хороший CEO и хороший менеджер - это два разных человека. Иногда в одном теле 🖤

Сильные харды, стратегическое мышление, результаты. И одновременно - команда, которая не чувствует автономии, обратная связь, которой боятся, фавориты, которых все видят, люди, которые уходят и непонятно почему.

Написали про то, почему сильный лидер может плохо нанимать и плохо работать с командой - и как говорить об этом так, чтобы что-то изменилось.

Читайте по ссылке

#TalentHub #HR #Leadership

Как говорить неприятную правду сотрудникам 🖤

Есть тип менеджера, которого все любят. Никогда не критикует, всегда поддерживает, на встречах один на один говорит "все хорошо."

На самом деле он просто боится.

И пока он молчит - сотрудник искренне уверен, что работает хорошо. Не развивается. Не меняется. А потом узнает, что все это время что-то шло не так.

Написали почему молчать про плохую работу дороже, чем говорить - и как проводить такие разговоры, чтобы они работали.

Читать по ссылке

#TalentHub #HR

Дайджест вакансий Talent Hub 🖤

Собрали актуальные открытые позиции - iGaming, affiliate, risk. Присылайте CV!

❗️Media Buying team❗️

• Удаленный формат работы из любой точки мира.
• Опыт в media buying от 1,5 лет.

⚫️Head of VIP

• Офисный формат работы на Кипре, релокация с поддержкой компании.
• Опыт от 2-х лет в роли Head of VIP / Team Lead of VIP.
• Знание английского на уровне В2+

⚫️CBDO

• Удаленный формат работы из любой точки мира.
• Опыт в роли CBDO от 2-х лет.

📱 Писать Маше
@marii_sergeeva

⚫️VIP Manager (Greek-speaking)

• Удаленный формат работы outside Europe.
• Опыт в роли VIP Manager от 1 года
• Знание греческого на уровне С1

⚫️VIP Manager (German-speaking)

• Офисный формат работы на Кипре / удаленный формат работы outside Europe.
• Опыт в роли VIP Manager от 1 года
• Знание немецкого на уровне В2+

⚫️Head of Affiliate

• Офисный формат работы на Кипре, релокация с поддержкой компании.
• Опыт от 3-х лет в роли Head of Affiliate на Тир-1 гео.
• Знание английского на уровне В2+

📱 Писать Диане
@dianaktalenthub

⚫️Head of Risk & KYC

• Офисный формат работы на Кипре / удаленный формат работы из Грузии и Болгарии
• Опыт в роли Head of Risk & KYC от 2 лет.
• Знание английского на уровне В2+

📱 Писать Лизе
@liza_tlnt_hub

Также напоминаем, что вы можете оставить свои контакты в нашей базе резюме 🖤

Stay in touch!

#TalentHub #hiring #hr #vacancy

Лето закончилось. А если вы его провели не за чтением наших материалов - самое время наверстать 🖤

Собрали лучшее за август - и напомнили про и . Все что нужно знать о карьере, найме и рынке - в одном посте.

Забирайте 🖤

〰️ Для кандидатов

🔗 https://telegra.ph/Otdelnaya-vselennaya-grejdov-v-iGaming-08-03

🔗 https://telegra.ph/Open-rate-v-netvorke-pochemu-9-iz-10-soobshchenij-ostayutsya-bez-otveta-08-05

🔗 https://telegra.ph/Rezyume-s-AI--musor-True-or-false-08-10

🔗 https://telegra.ph/Kak-obyasnit-opyt-v-iGaming-rabotodatelyu-08-28


〰️ Для бизнеса

🔗 https://telegra.ph/Vnutrennij-najm-ili-agentstvo--kogda-vybor-ocheviden-08-12

🔗 https://telegra.ph/My-otkazyvaem-klientam-Vot-pochemu--i-pochemu-ehto-horosho-dlya-vas-08-14

🔗 https://telegra.ph/Rabota-agentstva-i-nanimayushchih-menedzherov-Kak-sojtis-08-19

🔗 https://telegra.ph/Kak-vashi-konkurenty-peremanivayut-lyudej---i-chto-s-ehtim-delat-08-21

🔗 https://telegra.ph/CHto-budet-s-vashej-komandoj-esli-klyuchevoj-chelovek-ujdet-zavtra-08-24

🔗 https://telegra.ph/CHto-znachit-my-specializiruemsya-na-vashej-industrii---i-kak-ehto-proverit-08-26

Мы в https://www.instagram.com/talenthub.agency?igsh=MXR6M2ppMmhtNzQ5OQ==&utm_source=qr | Мы в https://www.linkedin.com/company/talent-hub-guru

Stay in touch 🖤

#TalentHub #итогимесяца #HR #career

У вас опыт в iGaming - и вы хотите в другую индустрию. Хотите узнать где вы теряете офферы? 🖤

Мы расскажем! Вокруг сферы ходит много слухов, и многие кандидаты не понимают как рассказывать об этом опыте. Не потому что он плохой. Потому что он неправильно переведен.

"Управлял retention в iGaming" и "выстраивал систему удержания пользователей в высококонкурентной digital-среде с ростом retention с X до Y%" - это один и тот же опыт. Но работодатель слышит их совершенно по-разному.

Разбираем подробно как переводить iGaming опыт на универсальный язык - по ролям, с конкретными примерами и без оправданий за индустрию.

🔗 Читать https://telegra.ph/Kak-obyasnit-opyt-v-iGaming-rabotodatelyu-08-28

#TalentHub #career #iGaming #PersonalSupport

Почти каждое агентство говорит это. И почти никто не проверяет 🖤

А разница между агентством, которое на самом деле знает рынок и тем, которое говорит что знает - это месяцы поиска, нерелевантные резюме и кандидаты, которые уходят потому что рекрутер говорил не на том языке.


Поможем вам разобраться как отличить одно от другого - с конкретными вопросами, которые стоит задать до начала работы по https://telegra.ph/CHto-znachit-my-specializiruemsya-na-vashej-industrii---i-kak-ehto-proverit-08-26

#TalentHub #recruiting #HR

Ваш бизнес держится на одном человеке. Вы об этом знаете? 🖤

Большинство компаний узнают об этом в худший возможный момент - когда этот человек пишет заявление.Не тогда, когда еще можно что-то выстроить. А когда за две недели нужно передать то, что годами существовало только в одной голове.

Написали про то, как выглядит эта зависимость изнутри, почему контроффер ее не решает - и что реально помогает выстроить команду, где уход сильного человека создает задачу, а не кризис.

🔗 Читать https://telegra.ph/CHto-budet-s-vashej-komandoj-esli-klyuchevoj-chelovek-ujdet-zavtra-08-24

#TalentHub #HR #iGaming

Ваш лучший сотрудник уходит потому что его перекупили? 🖤

Чаще - потому что конкурент предложил то, чего не хватало здесь. И разница между этими двумя сценариями принципиальная. В первом вы проиграли торг. Во втором - проиграли задолго до того как кто-то позвонил.

Разобрали как конкуренты на самом деле переманивают людей - не деньгами, а тем, чего у вас нет - и как сделать так, чтобы ваши сотрудники хотели работать именно с вами.

🔗 Читать по https://telegra.ph/Kak-vashi-konkurenty-peremanivayut-lyudej---i-chto-s-ehtim-delat-08-21

#TalentHub #HR #iGaming

Агентство присылает не тех. Менеджер говорит "просто не подходит". Позиция висит не первый месяц 🖤

Знакомая история? Обычно в этот момент начинают винить рынок. Или агентство. Или менеджера. Но проблема почти всегда не там.

Проблема в том, что агентство и нанимающий менеджер с самого начала говорят на разных языках. Один знает рынок - другой знает роль. И если они не синхронизировались до старта - дальше только потеря времени.

Разобрали где именно ломается этот процесс, и что конкретно нужно сделать, чтобы поиск шел быстрее - без лишних согласований и без кандидатов, которые принимают другой оффер пока вы думаете.

🔗 Читать по https://telegra.ph/Rabota-agentstva-i-nanimayushchih-menedzherov-Kak-sojtis-08-19

#TalentHub #найм #рекрутинг #HR #iGaming

У каждого из нас есть то, без чего оффер даже не рассматривается 🖤

Для кого-то это зарплата. Для кого-то гибкий график потому что жизнь за пределами работы тоже существует. Для кого-то команда, потому что с кем работаешь важнее, чем где. А кто-то не сдвинется с места без ДМС и нормального офиса.

Мы часто спрашиваем кандидатов что для них важно, и каждый раз удивляемся насколько разные ответы. Никакого правильного нет.

Поэтому хотим спросить вас 👇

Мы отказываем клиентам. И это одна из причин почему нам доверяют 🖤
Агентство, которое берет любой заказ - работает на своих интересах. Агентство, которое говорит "этот запрос нереалистичен" или "вы пока не готовы к такому кандидату" - работает на интересах клиента.

Рассказали о том, когда мы говорим нет - и почему это в итоге быстрее приводит к результату.

🔗 Читать по https://telegra.ph/My-otkazyvaem-klientam-Vot-pochemu--i-pochemu-ehto-horosho-dlya-vas-08-14

#TalentHub #рекрутинг #HR #iGaming #найм

Вы справляетесь с наймом сами? Понятно

Но какой ценой? 🖤

Команда перегружена, позиция висит второй месяц, дедлайны горят. Кто-то из команды взял на себя чужие задачи - и теперь не справляется со своими. Рекрутер делает все правильно - но кандидаты не те или не доходят до финала.

Иногда проблема не в людях. Проблема в инструменте. Внутренний найм отлично работает для одних задач - и становится узким местом для других. Особенно когда роль нишевая, рынок маленький и лучшие специалисты давно не вешают резюме на джоб борды.

Разобрали три ситуации когда продолжать искать самостоятельно оказывается дороже, чем подключить агентство.

🔗 Читать по https://telegra.ph/Vnutrennij-najm-ili-agentstvo--kogda-vybor-ocheviden-08-12

#TalentHub #найм #рекрутинг #HR #iGaming

Горящие вакансии в крутые проекты для хороших людей 🖤

Если вы сейчас в поиске, рассматриваете новые возможности или знаете кого-то, кому это может быть интересно - пишите нашему рекрутеру Диане - https://t.me/dianaktalenthub и она расскажет все подробности!

А вот кого мы ищем:

1. VIP Manager (Polish) 🖤
Location: Poland (remote) / relocation to Cyprus available
Work format: Remote / Office-based, full-time
Experience: 1+ year of experience within iGaming
Languages: English B2, Polish B2+

2. VIP Manager (Greek) 🖤
Location: Outside Europe
Work format: Remote, full-time
Experience: 1+ year of experience within iGaming
Languages: English B2, Greek B2+

3. VIP Manager (German) 🖤
Location: Outside Europe or relocation to Cyprus available
Work format: Remote / Office-based, full-time
Experience: 1+ year of experience within iGaming
Languages: English B2, German B2+

Также напоминаем, что вы можете оставить свои контакты в нашей https://www.google.com/url?q=https://forms.gle/1PS8pYaKUDvfoMHF8&sa=D&source=editors&ust=1785324982252729&usg=AOvVaw07W9QlYCwC8IwszvT5DADs, и мы с вами свяжемся, если будет релевантная вакансия.

Stay in touch!

#TalentHub #hiring #hr #vacancy

Резюме с AI - мусор.
Или нет? 🖤

Все советуют не использовать AI при составлении резюме. Но мало кто объясняет где именно проходит граница между "AI как инструмент" и "AI как автор" - и почему это принципиально разные вещи.

Разобрали как рекрутер вычисляет AI-резюме, при чем тут Gartner и 2028 год - и как использовать нейросеть так, чтобы она помогала а не топила.

🔗 https://telegra.ph/Rezyume-s-AI--musor-True-or-false-08-10

#TalentHub #CV #career #AI

G Gate 🖤 Talent Hub

Мы строим индустрию руками.

Буквально - руками, которые жмут друг другу на встречах, печатают в три часа ночи перед запуском, держат телефон во время звонка, который меняет все.

За каждым продуктом, каждой кампанией, каждым рекордом по трафику - есть человек. Часто незаметный. Но всегда незаменимый.

Конференции существуют не для того, чтобы показать достижения. Они существуют для того, чтобы люди, которые строят одно и то же с разных сторон, наконец посмотрели друг другу в глаза.

G GATE напомнил нам: индустрия - это не рынок. Это сообщество с большим сердцем 🖤

#TalentHub #GGate #iGaming #Network

Не пишите как все. Нетворк, который не работает 🖤

И дело почти никогда не в том что вы написали что-то плохое. Дело в том, что вы написали как все остальные. Это действительно важная тема в современных реалиях для всех

Разобрали почему не отвечают, что влияет на response rate - и дали шаблоны, которые работают и которые нет.

🔗 https://telegra.ph/Open-rate-v-netvorke-pochemu-9-iz-10-soobshchenij-ostayutsya-bez-otveta-08-05 - сохраните перед следующим холодным сообщением

#TalentHub #career #network

В iGaming одна и та же позиция может означать принципиально разные вещи - и это стоит людям офферов 🖤

Head of CRM в небольшом операторе и Head of CRM в крупном холдинге - это не одно и то же. Но в резюме написано одинаково. И именно здесь начинаются проблемы.

Разобрали почему грейды в iGaming работают не так как везде - и как правильно подать себя, чтобы рекрутер увидел реальный уровень, а не просто красивое название.

🔗 https://telegra.ph/Otdelnaya-vselennaya-grejdov-v-iGaming-08-03

#TalentHub #career #iGaming #HR #PersonalSupport

Июль подходит к концу. А значит, время собрать главное 🖤

За этот месяц мы выпустили материалы для тех, кто ищет работу, нанимает людей и хочет лучше понимать, как сегодня устроен рынок.

Если что-то пропустили — собрали все в одном месте ⤵️

〰️Для кандидатов

https://telegra.ph/Kak-vesti-sebya-posle-sobesedovaniya-i-kogda-uzhe-ne-pisat-07-01
https://telegra.ph/Peregovory-po-zarplate-Skripty-kotorye-rabotayut-07-02
🔗 https://telegra.ph/Kak-vesti-sebya-kogda-tebya-hantyat-no-ty-ne-ishchesh-07-06
🔗 https://telegra.ph/5-priznakov-chto-kompaniya-vret-na-intervyu-07-10
🔗 https://telegra.ph/Rekomendaciya-kotoraya-vas-potopila--i-vy-ob-ehtom-dazhe-ne-znali-07-13-2
🔗 https://telegra.ph/Trendovye-navyki-v-2027---chto-ishchut-rabotodateli-07-15
https://telegra.ph/Neudobnye-voprosy-na-sobesedovanii-07-17
🔗

〰️Для бизнеса

🔗 https://telegra.ph/CHto-proishodit-kogda-nanimayut-bystro---realnaya-cena-speshki-07-08
https://telegra.ph/CHto-proishodit-kogda-nanimayut-bystro---realnaya-cena-speshki-07-08
🔗 https://telegra.ph/CHto-my-sprashivaem-u-klienta-do-togo-kak-nachat-rabotu-07-20
🔗 https://telegra.ph/HR-metriki-kotorye-imeyut-znachenie-07-22
https://telegra.ph/Kak-plohoj-candidate-experience-ubivaet-vash-HR-brend-07-24
🔗 https://telegra.ph/Najm-po-rekomendaciyam-plyusy-minusy-i-kogda-ehto-lovushka-07-28

Мы в https://www.instagram.com/talenthub.agency?igsh=MXR6M2ppMmhtNzQ5OQ==&utm_source=qr | Мы в https://www.linkedin.com/company/talent-hub-guru

Stay in touch 🖤

#TalentHub #итогимесяца #HR #career

G Gate 🖤 Talent Hub

Конференция давно закончилась. А ролик остался.

30 секунд, которые напоминают, зачем мы вообще ездим на такие мероприятия - не за слайдами и не за нетворкингом по расписанию. А за моментами, которые потом сложно объяснить, но легко вспомнить.

Это мы. Команда Talent Hub. В Тбилиси, на G GATE CONF, живые и настоящие 🖤

#TalentHub #Team

Ваше резюме должно работать даже когда вы не ищете 🖤

Мы в Talent Hub решили создать базу резюме специалистов из iGaming, fintech, IT и смежных индустрий. Заполните короткую форму - и вы у нас в базе.

Когда к нам приходит запрос от клиента - мы сначала смотрим туда. Иногда нужный человек уже есть. И именно ему мы пишем первым - до того как открываем внешний поиск.

Большинство хороших возможностей не появляются на джоб бордах. Они появляются через людей, которые знают нужных специалистов 🖤

Заполняйте https://www.google.com/url?q=https://forms.gle/1PS8pYaKUDvfoMHF8&sa=D&source=editors&ust=1785324982252729&usg=AOvVaw07W9QlYCwC8IwszvT5DADs и пересылайте знакомым! Stay in touch!

Рекомендация — еще не гарантия сильного найма 🖤

Кандидат пришел от человека, которому вы доверяете. Кажется, что рисков меньше, а процесс можно ускорить. Именно здесь компании чаще всего и совершают ошибки.

Разобрали, когда найм по рекомендациям действительно работает, в каких случаях становится ловушкой и почему рекомендация должна быть поводом присмотреться к кандидату, а не отказаться от его оценки.

🔗 https://telegra.ph/Najm-po-rekomendaciyam-plyusy-minusy-i-kogda-ehto-lovushka-07-28

#TalentHub #HR #Recruiting #Hiring