Геворг Осипян печатает... Telegram channel photo

Геворг Осипян печатает...

@publicgevorgPublic Channel

Прямолинейно и с юмором про бизнес, людей, путешествия и AI Есть мысли и предложения? Вам сюда @gevorg

1k

Last views

420 (420 subscribers)
Участники
—
Rating
10
Total Posts
Oct 18, 2026, 5:47 AM
Обновлено
May 18, 2026
Created
Stats

Вы просматриваете русский контент. Чтобы увидеть контент на других языках, измените язык сайта.

Channel Information

Channel Information
Channel NameГеворг Осипян печатает...
Username@publicgevorg
CategoryПутешествия и туризм
Languageрусский
CountryРоссия
Участники420
Channel TypePublic Channel
Created18 мая 2026 г.
Last Updated18 окт. 2026 г. • 4 дня назад
StatusActive

Рейтинг

Глобальный рейтинг
#12585+43
Рейтинг по языку
#4413+5
Рейтинг по категории
#75+3

Рост участников

Всего: 42030 Days growth: +9428.8%
09/1909/2409/2910/0410/0910/1410/18
Рост участников - 30 Days
DateSubscribers
19:09:2026326
20:09:2026327
21:09:2026327
22:09:2026327
23:09:2026327
24:09:2026327
25:09:2026327
26:09:2026327
27:09:2026327
28:09:2026327
29:09:2026327
30:09:2026327
01:10:2026327
02:10:2026327
03:10:2026327
04:10:2026327
05:10:2026327
06:10:2026327
07:10:2026327
08:10:2026327
09:10:2026327
10:10:2026327
11:10:2026327
12:10:2026327
13:10:2026327
14:10:2026327
15:10:2026327
16:10:2026327
17:10:2026327
18:10:2026420
Рост участников - Weekly
DateSubscribers
Week of 18:05:2026312
Week of 25:05:2026312
Week of 01:06:2026312
Week of 08:06:2026312
Week of 15:06:2026312
Week of 22:06:2026312
Week of 29:06:2026312
Week of 06:07:2026322
Week of 13:07:2026322
Week of 20:07:2026322
Week of 27:07:2026322
Week of 03:08:2026322
Week of 10:08:2026322
Week of 17:08:2026322
Week of 24:08:2026322
Week of 31:08:2026324
Week of 07:09:2026326
Week of 14:09:2026327
Week of 21:09:2026327
Week of 28:09:2026327
Week of 05:10:2026327
Week of 12:10:2026420
Рост участников - Monthly
DateSubscribers
May 2026312
June 2026312
July 2026322
August 2026322
September 2026327
October 2026420
Рост участников - Yearly
DateSubscribers
2026420

Top 10 posts

Most viewed posts from this channel

By views
  1. #1Раз в неделю буду стараться делать подборку AI инструментов, которые н1.1K
  2. #2Самый недооцененный магазин AI приложений в интернете, где почти 500 т1.0K
  3. #3Тест, который расскажет, кто ты, в том числе в отношениях.967
  4. #4Почему лидеры часто несчастливы или до этого счастья идти сложнее, чем906
  5. #5Кого уволят к 2030, а кого оставят в покое872
  6. #6Почему мы боимся тишины?723
  7. #7Секрет работы, на которую хочется вставать в понедельник.716
  8. #8В прошлом году я налетал больше 200 часов, и главный вывод – большинст709
  9. #9Что значит быть лидером? И что такое лидерство?679
  10. #105 типов лидеров, которых я встречал в бизнесе612

Последние посты

Video
Тест, который расскажет, кто ты, в том числе в отношениях.

Моя близкая подруга неожиданно пошла учиться на психолога, и тут ей дали вот такое упражнение на понимание себя и того как вас видят люди. Я его тоже прошел и, как мне кажется, результаты и правда близки к правде.

Если решитесь пройти — потребуется примерно 3 минуты и умение делать скриншоты. Откройте файл, сделайте скриншот и отмечайте в каждом блоке то, что вас характеризует, вам близко, или вы это про себя знаете.

Как вы можете увидеть, в файле 5 столбцов для каждой категории. После того как все отметите, вам нужно будет посчитать количество отмеченных во всех 1-х столбцах, 2-х и так далее. Результаты записать ниже, под столбцами.

Дальше читайте, только если уже отметили, так будет честнее и интереснее.

1 столбец — КР — Критикующий родитель — это наша внутренняя строгость, перфекционизм и склонность к оценке. Человек с высоким КР часто судит, критикует, указывает на ошибки и требует соответствия правилам. Такой человек часто бывает прав по сути, но форма подачи может ранить окружающих.

2 столбец — ЗР — Заботливый родитель. Люди с высоким ЗР всегда готовы прийти на помощь, утешить и успокоить. Они создают атмосферу безопасности, но иногда могут чрезмерно опекать.

3 столбец — В — Взрослый — это наша рациональная часть, способная анализировать, принимать решения и действовать исходя из фактов, а не эмоций. Взрослый задает вопросы, ищет информацию, взвешивает аргументы. Его речь логична и конкретна: "как", "почему", "что", "где". Это самая сбалансированная позиция, но без эмоциональных составляющих жизнь может стать слишком пресной.

4 столбец — СД — Свободное дитя / Истинный ребенок — это наша спонтанность, творчество и способность радоваться жизни. Люди с высоким СД легко выражают эмоции, умеют веселиться и не боятся быть собой. Они вносят радость и легкость в жизнь, хотя иногда могут казаться слишком импульсивными.

5 столбец — АД — Адаптивный ребенок — это часть нас, которая подстраивается под ожидания других, чтобы получить одобрение или избежать конфликта. Люди с высоким АД часто извиняются, сомневаются в себе, стараются угодить. Они обычно удобны в общении, но могут терять свою индивидуальность.

Как итог, если у вас что-то преобладает, то скорее всего так вы видитесь миру, или так вы относитесь к своему партнеру, если вы это делали по отношению к партнеру. Говорят, что идеально, если Взрослого и Свободного дитя преобладает, это считается супер здоровой историей, а все остальное в какой-то степени не очень гуд. :)

А у вас что преобладает?
9670035
Почему мы боимся тишины?
Как вы засыпаете? В полной тишине? Или включаете что-то фоном и под это засыпаете? Я, например, всегда засыпаю под что-то.

И вот, заметил одну странность: стоит мне остаться в полной тишине больше чем на 10 минут, как я инстинктивно тянусь включить подкаст, музыку или хотя бы что-то фоном.

И дело даже не в скуке — я просто не выношу оставаться наедине со своими мыслями. Будто в голове живет сосед, с которым неловко встретиться на лестничной клетке.

И так везде: в метро люди в наушниках, в машинах — радио, дома — телевизор фоном. Мы окружили себя непрерывным потоком чужих мыслей, лишь бы не встретиться с собственными.

Вчера специально провел эксперимент — час абсолютной тишины, без телефона, ноутбука и прочих гаджетов. Первые 15 минут казалось, что чего-то не хватает. Следующие 15 — начал генерировать списки дел, будто пытаясь оправдать свое существование. А потом произошло странное: мысли замедлились, и появилось ощущение, что я не пропускаю через себя поток информации, а наконец-то сам что-то создаю.

Возможно, настоящая роскошь современности — это не возможность быть постоянно на связи, а право иногда полностью отключиться. Даже от самого себя. Хочу в этом году попробовать випассану, не знаю, выдержу ли, но как челлендж показалось интересным.
7230064
Photo
Раз в неделю буду стараться делать подборку AI инструментов, которые не с первой полки. Вот несколько находок, которые точно стоят вашего внимания:

—  https://Dora.run/ — платформа для создания 3D-сайтов. Достаточно $14 и пары часов времени.

—  http://Make.com/ — это инструмент для визуальной автоматизации процессов, который позволяет создавать сложные сценарии без программирования.

—  http://Uibits.co/ — библиотека готовых UI-решений
Любой человек может собрать приложение примерно за 1-2 часа.

—  http://Siteforge.io/ — генератор сайтов на AI
Создает структуру, карту и контент сайта.

—  https://Bolt.new/ — это инструмент для сверхбыстрого создания пользовательских интерфейсов. Здесь можно разработать интерфейс SaaS-продукта без сложного кодирования.

—  https://Lazylines.ai/ — умный редактор контента и копирайтов.

—  https://supabase.com/ — если нужно создать базу данных быстро, еще и с интеграцией со своим хостингом, в пару кликов.

—  http://Notebooklm.google/ — текстовый помощник от Google. Бесплатный инструмент, который превращает простыню текста в структурированный контент.

Из интересного, если взять 3-4 сервиса из списка выше, вы буквально можете самостоятельно за пару тройку дней сделать полноценный серивс, сайт, мобильное приложение, с базой данных, интерфейсом и полностью рабочей автоматизацией.*

*- понятно, что не на уровне полноценного сервиса, но для внутренних нужнд спокойно.

Есть ли что-то, чем вы пользуетесь, а я еще об этом не знаю? Напишите в коментах.
1,1200041
Кого уволят к 2030, а кого оставят в покое
На днях изучал прогнозы рынка труда и заметил интересную тенденцию: пока одни профессии готовятся к выходу на пенсию, другие только начинают свою карьеру.

❌Кому пора думать о плане Б:
1️⃣Бухгалтеры и кассиры
Программы уже научились считать деньги лучше людей. Скоро останутся только те бухгалтеры, которые умеют договариваться с налоговой лучше искусственного интеллекта.

2️⃣Турагенты
Помните времена, когда мы ходили в турагентства? Теперь даже наши родители научились сами бронировать отели. Останутся разве что специалисты по эксклюзивным турам вроде "Хочу, чтобы мне нашли папика в ОАЭ".

3️⃣Переводчики
AI уже сейчас переводит тексты так, что не всегда отличишь от человека. Скоро даже на международных конференциях синхронистов заменят наушники с нейросетью. Представляете, как упростятся переговоры, когда искусственный интеллект будет переводить даже интонации?

4️⃣Почтальоны и страховые агенты
Письма уходят в цифру, а риски теперь считают алгоритмы. Правда, есть надежда, что Почта России ещё какое-то время будет держаться за людей – роботы пока не научились так виртуозно терять посылки.

5️⃣Операторы ввода данных
Если ваша работа заключается в перекладывании данных из таблицы А в таблицу Б – у меня для вас плохие новости.

✅А вот кого будут отбивать друг у друга компании:
⭐️AI-специалисты
Будут нужны люди, которые научат роботов делать работу всех вышеперечисленных профессий.

⭐️Специалисты по кибербезопасности
Чем больше данных уходит в цифру, тем больше работы у тех, кто эти данные защищает.

⭐️Генетики и биоинформатики
Когда-то это были герои фантастических фильмов, а теперь – обычные сотрудники, которые редактируют ДНК в обеденный перерыв.

⭐️Data Scientists
Потому что даже в 2030 году кто-то должен объяснять руководству, почему цифры в отчётах именно такие.

⭐️Специалисты по "зелёной" энергетике
Планета требует заботы, а солнечные панели сами себя не установят.

⭐️Креативщики нового поколения
AI-художники, дизайнеры метавселенных и digital-продюсеры – всё это звучит как названия профессий из "Киберпанка", но уже существует.

⭐️Психотерапевты
Потому что кому-то придётся помогать людям справляться со всеми этими изменениями.

Есть ли вы в списке на вылет? Если да, какой план Б? Ну и вы чего думаете, какие профессии еще будут на грани исчезновения?
8720049
Photo
В прошлом году я налетал больше 200 часов, и главный вывод – большинство из нас переплачивает за перелёты просто потому, что не знает базовых правил работы с бонусными программами.

Сейчас для нас есть три основных варианта – Аэрофлот, Emirates и Turkish Airlines. У каждой авиакомпании своя программа лояльности, которая может превратить обычный полёт в комфортное путешествие. Апгрейд до бизнес-класса, доступ в залы ожидания, бесплатный выбор мест – всё это реально получить, если знать несколько простых правил.

Первое и главное – не забывайте указывать номер своей бонусной карты при каждой покупке билета. Звучит очевидно, но именно здесь теряется большинство миль. И важно: если покупаете через турагентства, мили часто не начисляются.

Копить мили можно не только полётами. Многие не знают, но даже покупки в Dubai Mall могут принести мили Emirates. Достаточно скачать приложение и привязать карту авиакомпании. Летаете Аэрофлотом? Покупки в Азбуке Вкуса или Летуале тоже конвертируются в мили. Даже бронирование отелей через OneTwoTrip может пополнить ваш мильный счёт.

Для тех, кто не хочет ждать: на Авито можно найти предложения по апгрейду билетов, покупке миль или повышению статуса. Цены обычно в три раза ниже официальных. Главное – внимательно читать отзывы и не попасться на мошенников.

Карты от банков. Вы тратите свои деньги ежедневно, чаще всего не получая за них ничего либо небольшой кешбэк. Есть партнёрские карты от банков, где за каждый потраченный $1 (60 ₽) вы получаете мили.

Отдельная история – бизнес-залы. Проходка туда стоит от 500 рублей на том же Авито, против 3-10к официально. Или можно оформить премиальную карту в банке – они часто дают тестовый период на 2-3 месяца с бесплатным доступом в залы.

Кстати, даже если вы забыли указать свой бонусный номер, как правило, есть от 3 до 6 месяцев, чтобы его указать после на сайте и получить свои заслуженные мили.

Партнеров Emirates можно посмотреть https://www.emirates.com/ru/russian/skywards/partners/, у Аэрофлота – https://www.aeroflot.ru/partners/partners.

Что-то есть инетресное, о чем еще мы не знаем?
7090050
Почему лидеры часто несчастливы или до этого счастья идти сложнее, чем обычному человеку.

В продолжении поста про лидеров. Есть одна деталь, о которой обычно молчат бизнес-коучи: развитие лидерских качеств может сделать вашу жизнь сложнее.

Сначала всё выглядит прекрасно. После хороших программ по лидерству люди словно просыпаются: начинают проявлять инициативу, предлагать изменения, браться за то, на что раньше не решались. Для компании это как глоток свежего воздуха — появляется человек, готовый двигать процессы вперёд.

Но есть подводные камни:
⭐️Для компании
Прокачанный лидер начинает замечать все несовершенства системы. И если компания не готова меняться — конфликт неизбежен. Это как дать человеку очки в мире, где все привыкли жить в тумане.
⭐️Для самого лидера
Здесь всё еще интереснее. Существует "темная триада лидерства": нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. И дело не в том, что лидеры обязательно становятся носителями этих качеств, а в том, что лидерство требует колоссальной энергии.

Мы думаем, что с ростом влияния и статуса придёт счастье. На деле же получаем:
— Ответственность за других людей
— Постоянное сопротивление системы
— Непонимание даже тех, кому пытаешься помочь
— Бесконечные конфликты и борьбу за ресурсы

Есть одна неприятная правда: масштаб вашего лидерства измеряется количеством людей, которых придётся расстроить своими решениями. И чем больше этот масштаб, тем сложнее сохранять душевное равновесие.

Парадокс в том, что человеку, который никуда не лезет и живёт в своём уютном мирке, найти счастье гораздо проще. Настоящий лидер же обречён постоянно сталкиваться с проблемами, которые большинство предпочитает не замечать. Но его счастье просто немного другое.

Так что когда в следующий раз будете думать о развитии лидерских качеств, спросите себя: готовы ли вы пожертвовать частью своего комфорта ради возможности менять мир? Или всё-таки уютный мирок звучит заманчивее?
9060055
5 типов лидеров, которых я встречал в бизнесе

Заметил, что все успешные лидеры, как правило, попадают в одну из пяти категорий. У каждого свой подход, но все они умеют добиваться результата.

⭐️Лидер-организатор
Самый распространенный тип в успешных компаниях. Его главная сила — умение собрать правильную команду и создать условия для её развития. Знает сильные стороны каждого сотрудника и точно понимает, как их использовать. При таком лидере в компании формируется здоровая культура, где критика конструктивна, а похвала мотивирует.

⭐️Лидер-дипломат
Мастер переговоров и тонких решений. Досконально изучает каждую ситуацию, знает все детали и умеет использовать их для достижения целей. Редко действует напрямую, предпочитает выстраивать сложные стратегии. Его настоящие планы становятся понятны только тогда, когда цель уже достигнута.

⭐️Лидер-борец
Человек действия с невероятной силой воли. Берется за сложные задачи там, где другие опускают руки. Не тратит время на долгий анализ — быстро принимает решения и сразу начинает действовать. Своим примером показывает команде, что нет нерешаемых задач, есть только недостаточное упорство.

⭐️Лидер-творец
Визионер, способный видеть возможности там, где другие видят тупик. Часто предлагает неочевидные решения, которые поначалу кажутся странными, но потом приводят к прорыву. Создает атмосферу, где каждый член команды чувствует себя частью чего-то большего. Умеет превращать обычные задачи в интересные вызовы.

⭐️Лидер-утешитель
Эксперт по человеческим отношениям. Его главная сила — эмоциональный интеллект и способность поддерживать команду в сложные моменты. Умеет находить подход к каждому сотруднику и превращать неудачи в уроки. При таком лидере даже самые сложные периоды команда проходит без выгорания.

⚠️ Важно понимать, что эти типы редко встречаются в чистом виде. Лучшие лидеры обычно сочетают несколько стилей и умеют переключаться между ними в зависимости от ситуации и потребностей команды.

Какой тип лидерства вы встречали чаще всего? И какой, по вашему опыту, оказывался наиболее эффективным?
6120050
Что значит быть лидером? И что такое лидерство?

С января мы в https://t.me/hateagency запустили большой проект по прокачке топ-менеджеров. Три психолога-фасилитатора, полгода занятий и куча инсайтов уже в первые дни.

Главный из них: оказывается, быть начальником и быть лидером – это как быть женатым и быть счастливым в браке. Вроде похоже, но не всегда совпадает.

Вот что на самом деле отличает настоящего лидера:

Должность vs Статус
Лидерство – это не строчка в трудовой книжке. Можно быть СЕО и при этом вдохновлять команду не больше, чем офисный принтер. А можно быть обычным сотрудником, за которым люди пойдут даже в проект по продаже снега Аляске.

Профессиональный магнетизм
Настоящий лидер как губка – впитывает новые знания быстрее, чем команда успевает задать вопросы. Если чего-то не знает, не стесняется учиться, даже если придется читать книжки в метро.

Эмоциональный интеллект
Умеет слушать всех, даже того парня из бухгалтерии, который третий час рассказывает про свою кошку. Думает о команде больше, чем о своем эго. Хотя, давайте честно: иногда хочется просто закрыть все вопросы авторитарным "потому что я так сказал".

Харизма и позитив
За позитивным лидером хочется идти, как за продавцом мороженого в жаркий день. А унылый начальник – это как дождь на пляже: вроде и полезно для природы, но настроение портит всем.

Ответственность
Главная суперспособность лидера – умение брать на себя ответственность быстрее, чем команда успеет найти виноватых. В победах отдает лавры команде, в поражениях первым говорит "это я облажался".

Естественное влияние
Может вести за собой без кнута и пряника. Хотя премии никто не отменял – всё-таки мы не в монастыре работаем.

Завтра расскажу про типы лидеров, которые замечал на своем пути.

А пока поделитесь: кто для вас был лучшим лидером и почему? Только давайте без историй про школьных учителей физкультуры – там скорее был страх, чем лидерство.
6790083
Секрет работы, на которую хочется вставать в понедельник.

В выходные встретился с другом, который недавно ушёл с позиции топ-менеджера в крупной компании и открыл небольшую кофейню. Когда спросил его почему, он ответил: "Впервые за 15 лет я не смотрю на часы в ожидании конца рабочего дня".

Что на самом деле заставляет нас гореть работой, а не выгорать от неё? Я выявил три простых принципа внутренней мотивации:

1. Свобода и автономия.
Можете ли вы сами принимать решения?
Это как в детстве: пока родители говорили "надень шапку", вы сопротивлялись. Но стоило дать выбор — и вы сами искали самую тёплую. На работе то же самое: чем больше автономии, тем сильнее желание сделать что-то крутое.

2. Компетентность. Желание расти вместе.
Помните первые свидания, когда вы старались выглядеть лучше и быть интереснее? На правильной работе это чувство не пропадает: вы постоянно хотите развиваться, а компания создаёт для этого возможности. Если этого нет — вы просто коротаете время до пенсии.

3. Общие ценности.
Можно притворяться, что вам нравится корпоративная культура и ценности компании. Но это как в отношениях — рано или поздно накопится столько несовпадений, что однажды вы проснётесь и поймёте: пора подавать на развод.

Если на все три вопроса ответ "да" – поздравляю, вы на своём месте.

Если где-то "нет" – подумайте, можно ли это изменить? Может, стоит обсудить с руководителем или взять больше ответственности. А может, пора честно сказать себе: "Это не моё."

А что держит вас на текущей работе, кроме ипотеки?
7160070

Showing 10 of 10 posts

Рейтинг

Требуется вход

Frequently Asked Questions

О чём Telegram-канал Геворг Осипян печатает...?+

Геворг Осипян печатает... (@publicgevorg) — Telegram-канал в категории Путешествия и туризм на tgdio. На профиле есть рейтинг, отзывы, ранг и свежие посты — решите до подписки в Telegram. Сейчас на tgdio указано около 420 подписчиков.

Как вступить в Геворг Осипян печатает... (@publicgevorg) в Telegram?+

Откройте профиль канала на tgdio, нажмите Join / Open in Telegram и подпишитесь на @publicgevorg в приложении или веб-версии Telegram бесплатно.

Стоит ли подписываться на Геворг Осипян печатает... (Путешествия и туризм)?+

На tgdio можно проверить рейтинг, отзывы, ранг и свежие посты Геворг Осипян печатает... до подписки. Сейчас на tgdio указано около 420 подписчиков. Сравните с похожими каналами Путешествия и туризм.

Где смотреть статистику и посты Геворг Осипян печатает...?+

На tgdio откройте страницу @publicgevorg: статистика подписчиков, ранг, рейтинг и посты. Ссылка Stats даёт графики роста и активности.