Архитектура глубины: системный подход в коучинге с Марией Роженко

Я считаю, что системные законы есть везде. И поэтому их нужно знать

А вы что думаете?

Начинаем через 10 минут!

Друзья, мы уже на старте! 2-й и самый практичный день онлайн-практикума «ТЕНЬ УСПЕХА» начинается ровно через 10 минут (в 16:00 мск).

Ссылка на эфир уже открыта:

👉 ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К ЭФИРУ 2-ГО ДНЯ

Если ваша цель — иметь уверенную, устойчивую практику, привлекать клиентов высокого уровня и навсегда уйти от синусоиды «то есть записи, то густо, то пусто» — этот эфир пропустить нельзя.

Сегодня вы узнаете, как перестроить работу так, чтобы с вами заходили в долгосрочные контракты без долгих уговариваний.

Спойлер: дело не всегда в маркетинге и в рилсах, которые вы выкладываете. Люди идут на другое. Об этом сегодня и поговорим. Подключайтесь!

👉 ВОЙТИ В ПРЯМОЙ ЭФИР

4,5 часа первого дня практикума ТЕНЬ УСПЕХА: Разрешение. Право. Цена. пролетели 🔥

Вы как?! Что самое важное взяли 👇👇👇

Проверьте себя. Отвечайте честно: да или нет.

1. Вы понимаете, почему клиент снова и снова возвращается к одной и той же проблеме, даже если уже всё осознал и знает, что ему делать?
2. Вы умеете замечать, как отношения с близкими, семейные сценарии и окружение клиента влияют на его решения, поведение и состояние?
3. Вы можете работать с противоречиями клиента, когда одна его часть хочет изменений, а другая всеми силами сопротивляется?
4. Вы умеете видеть не только сам запрос, но и то, какую функцию проблема выполняет в жизни клиента и что может удерживать его в привычной ситуации?
5. Вы можете помочь клиенту выйти из повторяющегося сценария, а не просто найти очередное решение конкретной проблемы?

Посчитайте, сколько раз вы ответили «да».

Если хотя бы на один вопрос вы ответили «нет», возможно, вам не хватает системного взгляда на работу с клиентом.

❗️Потому что недостаточно просто задавать сильные вопросы и помогать клиенту находить решения. Важно понимать, как устроена система, в которой возникла проблема, что поддерживает её существование и почему привычные способы изменений не работают.

🗓Именно этому посвящён онлайн-практикум «ТЕНЬ УСПЕХА: Разрешение. Право. Цена. Уже завтра, 13 октября в 16:00 мск,

Это интенсив, который навсегда изменит вашу профессиональную оптику. За два дня мы разберём, как с помощью системного подхода переводить клиентов от бесконечных осознаний к реальным действиям.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Когда я поняла, что человеком управляют системы, я перестала работать с ним по-старому

Знакомо вам:
Цели, ценности, мотивы, план действий - прописали, изменений нет?!
Причина простая: человек принадлежит многим системам. Профессиональной, семейной, партнерству, общественной. И каждая система организовывает себя так, чтобы выживать самой и достигать своих целей.

Еще раз. Не целей человека, а целей системы. Человек может быть уверен, что он принимает решения - а на самом деле, за него приняты решения. Он только воспроизводит те паттерны, что выгодны сейчас системам.

Это значит, нужно работать с пониманием своего места, задач систем, скрытых законов систем - и только тогда можно получить качественно другой результат.
Об этом и буду рассказывать на практикуме 13-14 октября.

Регистрируйтесь здесь.

З.ы. Если есть проблемы с регистрацией, пишите в комментариях - поможем вам.

Это - симптом. Проблема совсем на другом уровне.
Как вы думаете, каком?

В системном коучинге - критически важно смотреть на прошлое и будущее. Время влияет на систему.

Вопрос из системного коучинга: какие у Вас отношения со временем? Вы его боитесь / презираете / пренебрегаете - или все же относитесь с уважением к нему?

Любая система — человек, команда, семья, бизнес — меняется по одним и тем же законам.
Игнорируешь их — получаешь сопротивление, откат и выгорание.
Учитываешь — получаешь рост.

Не знать системные законы - не знать базовых правил жизни.
Ниже приведу три из них.

1️⃣ Закон выживания систем.
Система всегда стремиться выжить.

Любые изменения воспринимаются как угроза. Мы хотим меняться — и возвращаемся в привычное.
Ключевое действие здесь - замедление и поиск динамик, которые влияют здесь и сейчас. Кому важно сохранить статус кво и ничего не менять? Кому во мне (=каким моим частям) важно не меняться?

2️⃣ Закон принадлежности. Каждый элемент системы принадлежит системе, а не спорит с ней.

На вводной встрече курса Системный коучинг в пятницу делали простое упражнение: на листе бумаги студенты написали всего одно слово «коучинг». После чего необходимо было сказать вслух «я принадлежу тебе». Примерно 2/3 группы сделать это было непросто. Как будто очень больно принадлежать чему-то, проще играть в независимость от бОльшей системы.
Часто компания не растет, потому что собственник отказывается ей принадлежать. А продолжать заигрываться в свою мнимую свободу.

3️⃣ Закон баланса. Взять можно столько, сколько отдаешь.

Нельзя взять больше, чем отдал. Проблема большинства людей - что они пытаются взять больше, чем отдают; думая при этом, что отдают больше, чем берут. Ведь они вкладывают всю душу - то есть примешивают свои страдания.

Нет, реальный индикатор соблюдения закона баланса - материальные блага в виде денег, карьеры и отношений - с социумом, друзьями и партнерских. Как на самом деле увидеть закон баланса, в каких системах и как нужно научить расслабляться - а где наоборот, впрягаться больше, в мае будем уже пристально смотреть с текущим курсом системного коучинга. Потому что это база - для границ, внутренней устойчивости, отношений с другими, карьеры и денег.

Есть и другие законы. Подробнее смотрим их все на курсе системный коучинг, присоединиться можно до понедельника включительно.

Пишите в службу заботы👇

Написать в телеграм
https://vk.ru/im?sel=-212903155

Мы живем короткими отрезками: планируем на неделю, на месяц, от дедлайна до дедлайна.

Пытаемся «собраться», «взять себя в руки», «перетерпеть», «начать с понедельника».

А потом проходит 10, 20, 30 лет.
И в какой-то момент мы оглядываемся и видим, что жизнь была занята чем угодно… кроме самой жизни.

Почему так происходит?
Почему одни люди, начиная с нуля, выстраивают большие проекты и доходят до миллиардных оборотов, а другие - при тех же исходных данных - годами топчутся на месте и к 50–60 остаются с нулем?

Причина находится не на поверхности, она внутри вашей системы.

Завтра в 10:00 мск я проведу прямой эфир: «Куда утекает время и что делать с этим: почему одни с 0 поднимаются в миллиардный бизнес, а другие обнаруживают себя в 60 лет без всего».

Разберем: 🔻куда на самом деле исчезает ваша жизнь 🔻почему «нет времени» - это не про время 🔻и что меняет траекторию полностью

Ссылка на вход будет здесь перед стартом.

🔥Последние повторы интенсива «Новый стандарт в индустрии коучинга»

Расписание повторов:
20.04 первый день - в 10 и 17 мск
21.04 второй день - в 10 и 17 мск

Это возможность разобраться:

✔️как системный подход позволяет за 3–5 сессий
распутывать задачи, с которыми коучи раньше работали месяцами и годами
✔️какая позиция в вашей собственной системе включает сарафан и приводит более сильных клиентов
✔️что формирует доверие к вам за первые 30 секунд
‼️и как занять позицию, из которой вы становитесь для клиента мощной фигурой, достойной статуса партнера и высокого чека

Регистрация:
https://mariarozhenko.ru/newstandart
https://mariarozhenko.ru/newstandart_vk

Она не могла выбрать

✖️Найм или своя практика.
✖️Стабильность или свобода.
✖️Понятно или «я не знаю, получится ли».

Я сейчас рассказываю про участницу открытого занятия по системному коучингу.

Мы сделали с ней практику в эфире, после которой все встало на свои места.

Когда происходит соединение рационального, эмоционального
и бессознательного, выбор перестает «разрывать вас на части».

Среди участников разборов, кстати, оказалось много тех, кто сейчас в такой же точке.
⁉️Да я уверена, что сейчас перед выбором находится 80% людей.

Если вы сейчас тоже стоите перед выбором, очень рекомендую посмотреть https://shkola-dk.online/zr17 разборов по системному коучингу.