StartUPER | Бизнес стартапы

Идея «найти свое призвание» может быть вредной установкой. Исследования показывают что, успех чаще зависит не от врожденной предрасположенности, а от того, насколько долго и глубоко человек развивает интерес к какой-либо сфере.

Люди способны прокачиваться в самых разных направлениях, а не только в том самом «единственном предназначении», которое якобы нужно однажды обнаружить.

Мозги умерших людей заставляют работать ради тестирования новых лекарств. Американский биотех-стартап использует установку BrainEx, которая прокачивает через мозг кислород и заменитель крови, поддерживая минимальную активность тканей.

Технологию применяют для исследований Альцгеймера, Паркинсона и других нейродегенеративных заболеваний. Разработчики утверждают, что такие тесты дают намного более точные результаты, чем эксперименты на животных.

При этом ученые отдельно подчеркивают: донорские мозги не обладают сознанием и речь не идет о «возвращении к жизни». Но нам все равно страшно.

Привычка отсыпаться по выходным снижает риск ранней смерти

Учёные проанализировали 574 тысячи ночей сна у 85 тысяч человек и выяснили: восстановительный сон после недосыпа может снижать риск ранней смерти.

У тех, кто регулярно спал мало и не компенсировал это отдыхом, риск смерти в следующие 8 лет был на 15% выше. А у тех, кто добавлял после недосыпа примерно час сна, показатели почти возвращались к норме.

Лучше спать по 7–8 часов, но если не получилось — отсыпаться всё-таки полезно.

Планы на выходные найдены.

Заставить ИИ работать вместо себя проще, чем кажется:

Если вас уволили — возможно, вам стоит сразу идти снимать TikTok. В эпоху массовых сокращений истории про увольнения начали работать почти как новая форма карьерного нетворкинга.

Видео о токсичном начальстве, внезапных сокращениях и поиске новой работы сейчас стабильно собирают просмотры, потому что слишком много людей узнают в этом себя. Контент про «общую боль» неожиданно стал одним из самых сильных способов собрать аудиторию.

Параллельно это дает и вполне практические плюсы: помогает эмоционально прожить ситуацию, повышает шансы попасть в поле зрения новых работодателей и приносит полезные знакомства внутри индустрии.

Квартиры в московских новостройках начали дешеветь. По данным «Ведомостей», в апреле цены в старых границах столицы снизились примерно на 0,9–3,6% за квадратный метр, а в Новой Москве падение местами дошло до 8%.

Рынок постепенно охлаждается после нескольких лет бешеного роста цен.

Твиттерские объяснили, за каким тамагочи миллениалы ухаживают во взрослой жизни, но есть нюанс.

Что-то почувствовали.

Американские ученые впервые вырастили цыплят в искусственных яйцах — и теперь хотят использовать технологию для «воскрешения» вымерших видов.

Биостартап Colossal создал специальные капсулы, которые полностью заменяют обычное яйцо и поддерживают развитие эмбриона. В будущем через такую систему планируют выводить генетически модифицированных птиц с ДНК гигантских моа — вымерших нелетающих птиц из Новой Зеландии.

Проблема в том, что яйца моа были примерно в 80 раз больше куриных, поэтому ни одна современная птица физически не смогла бы выступить суррогатной матерью.

В проекте участвует и режиссер Питер Джексон — он передал ученым коллекцию из 400 костей моа для расшифровки ДНК.

Всего 10 минут с ИИ делают человека глупее и ленивее — к такому выводу пришли исследователи MIT, CMU, Oxford и UCLA

В одном из экспериментов участникам дали задачи и разрешили половине группы пользоваться нейросетями. Когда ИИ внезапно отключили, многие из тех, кто привык к подсказкам, просто бросили работу на середине. Люди без ботов продолжили решать задачи самостоятельно.

Похожие выводы получили Microsoft и CMU: сотрудники с ИИ-ассистентами со временем реже предлагают собственные идеи. Ученые называют это cognitive offloading — мозг постепенно перекладывает креативность и преодоление сложностей на алгоритм.

Главная мысль исследований довольно неприятная для индустрии: хороший ИИ должен помогать думать, а не думать вместо человека. Потому что навык «разобраться самому» — это и есть основа обучения.

Мужчины в России тяжело воспринимают молодых начальников — особенно если руководитель младше 30 лет. К такому выводу пришли авторы исследования «Коммерсанта».

При этом сам тренд только усиливается: за последние два года компании все чаще назначают молодых сотрудников на высокие позиции. Сильнее всего это раздражает мужчин до 35 лет с высшим образованием и зарплатой от 150 тысяч рублей.

Исследователи выделили три стандартные стадии реакции на молодого босса:

1. «Чему он вообще может нас научить».
2. Проверка границ и попытки продавить авторитетом опыта.
3. Постепенное принятие — если руководитель не начинает строить из себя «самого главного в комнате».

У девушек отношение к молодым руководителям оказалось заметно спокойнее.

HR-специалисты добрались до социальных экспериментов: девушка рассказала, что рекрутер специально упала со стула во время собеседования, чтобы проверить реакцию кандидата.

Теперь кандидаты шутят, что скоро эйчары начнут инсценировать обмороки, пожары и ограбления ради оценки soft skills.

Без вариантов, созвон придется переносить...

Мотивационные ролики про «успешный успех» почти не помогают работать лучше — зато отлично создают иллюзию продуктивности

Психологи и исследователи все чаще говорят о дофаминовой подмене: мозг получает ощущение движения вперед просто от просмотра чужих карьерных историй, хотя в реальности человек в этот момент ничего не делает.

Возможно, профитным решением будет закрыть ютуб и начать работать.

Есть очень большие шансы, что TikTok вернется в Россию в ближайшее время, — Екатерина Мизулина.

Японская Kongo Gumi работает уже 1448 лет — это старейшая компания в мире, которая до сих пор не закрылась и продолжает заниматься своим делом.

Фирму основали еще в 578 году: корейский мастер Сигемицу Конго приехал в Японию строить первый государственный буддийский храм по приглашению принца Сётоку. С тех пор компания пережила смену империй, войн, кризисов и примерно всего, что вообще происходило с человечеством за последние полторы тысячи лет.

До 2006 года бизнесом управляла одна семья на протяжении 40 поколений. Позже Kongo Gumi из-за долгов поглотил холдинг Takamatsu, но сама компания никуда не исчезла — она до сих пор строит и реставрирует храмы.

Когда стартапы называют себя «устойчивым бизнесом» после трех лет без банкротства, где-то в Японии молча улыбается Kongo Gumi.

Медиа‑гигант Fox Sports ищет человека, который посмотрит все 104 матча чемпионата мира по футболу 2026 года за $50 000

Для счастливчика оборудуют персональный кабинет с 4К-телевизором, удобным креслом и снэками. «Работать» нужно будет с июня по июль. Во время каждого матча необходимо давать своё мнение, делиться эмоциями и публиковать посты в соцсетях.

Податься может любой — нет ограничений по локации, гражданству и национальности. Отбор и приём резюме начнётся только 17 мая.

Идеальная работа существует.

Как же Сергеев чувствует работяг.

Соцсети из островка свободы переходят к режиму жесткой модерации — тенденция усиливается во всем мире

В сети завирусился тред на тему того, как за 2015–2022 соцсети резко закрутили гайки. YouTube в 2019 начал массово банить радикальные и конспирологические каналы. Reddit к 2020 перестал быть «свободной площадкой» и зачистил часть сообществ. Twitter прошел путь от свободы слова до банов политиков.

Параллельно крупные платформы вроде Amazon и Facebook начали фильтровать товары, книги и контент — не только из-за правил, но и из-за политических рисков.

В итоге интернет перестал быть нейтральной средой. Теперь это экосистема, где платформы и государства напрямую решают, что можно говорить, продавать и продвигать.

«За*банные кандидаты нам не нужны»

Девушке отказали в работе из-за приветственного стикера в ТГ.

Теперь придется скрывать еще больше инфы от эйчаров..

Присматривайтесь к боссу внимательнее — число сотрудников, которых хотят уволить, в России выросло на 43%

Сильнее всего под ударом финансисты, работники муниципального и госуправления, а также медики. Проще говоря, особенно тревожно сейчас должно быть бюджетникам.

Рынок намекает все прямее: стабильность на работе больше не идет в базовой комплектации.

Загадка офисных вселенных №56:

Пилатес + стрельба — в США придумали новое фитнес-комбо

Сеть тиров Eagle Sports Range зовет девушек на формат «сначала матча и тренировка, потом — к оружию». В программе: пилатес, легкий лайфстайл и финал с пострелять.

Оружие и патроны выдают на месте, а вот коврик для занятий — приносите свой.

Морнинг рутина вышла на новый уровень.

Россияне ищут варианты переезда в другие страны. В январе таких поисковых запросов было около 20 тысяч, к марту — уже около 40 тысяч.

Судя по всему, такой резкий рост с усилением ограничений и введением «белых списков».

Самое популярное направление — Беларусь: русский язык, привычная среда и без проблем работают все соцсети.

Буквально мы перед работой сегодня:

ИИ заспамил музыкальные стриминги — почти половина новых треков генерится нейросетями

На Deezer 44% свежих релизов — это ИИ, причем их грузят по 75 000 треков каждый день. Правда, почти никто их не слушает: до 85% — это фрод, который платформа режет, чтобы темщики не крутили роялти

Самое интересное — слушатели уже не отличают: 97% не могут понять, где человек, а где нейронка. Но при этом видеть такие треки в чартах никто особо не хочет.

Такая вот ирония: разницу не слышим, но «настоящесть» все равно требуем.

Миллениалы увольняются «в никуда» — и это уже не кризис, а новая норма

Особенно часто так делают специалисты из IT, маркетинга и креативных индустрий. Без оффера на руках, без четкого плана — просто выходят из игры на паузу.

Причина поменялась: это не про выгорание, а про перезагрузку. Люди сознательно берут время, чтобы переосмыслить карьеру и добрать ресурс.

Ипотека в 2026 выглядит как мем — почти весь платеж уходит в проценты.

В сети показали разбор чека: до 99% ежемесячного платежа съедают проценты, а тело кредита почти не двигается.

Классика аннуитетных платежей, но в текущих ставках это уже выглядит как финансовый квест на выживание.

«Поругайтесь со мной на офисном» — в сети показали, как выглядят настоящие конфликты на работе

Никаких криков и прямых претензий. Только пассивная агрессия, завуалированные уколы и прочие прелести.

Пора учредить офисный словарь.