Карьерный Архитектор

Я не смогу больше говорить, что у меня на курсе участница из Новой Зеландии. Потому что в Новой Зеландии сегодня подписали офер! А вчера прислали офер участнице прошлого курса - в Израиле.

Обычно во время курса участники начинают ходить на собеседования и уже после завершают процесс оферами, что меня несказанно радует. Некоторым требуется 2 курса, чтобы раскачаться.

На этой неделе мы стартовали 7й поток курса, и некоторые уже успели получить приглашения. Посмотрим, как быстро они конвертируются в оферы.

Если у вас как и у меня была насыщенная неделя, пришло время выдохнуть и навести порядок своего состояния. В нестабильные время нужно сохранять внутреннюю устойчивость и тишину.

А если хотите записаться на 15 мин аудит/познакомиться вот слоты на след неделю.

С чем приходить:
• Поиск работы (нет приглашений, приглашения есть но режут во время процесса, предлагают мало денег)
• Поиск себя и своего направления
• Хочу выйти во фриланс и найти клиентов, с чего начать
• Я фрилансер, мало клиентов

💼 Если вы пришли за Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Всем хороших выходных! ⭐️

И это опять случилось!
Уже 4й челлендж подряд в первую неделю после начала один из участников получает офер или на следующий день после старта - приглашения на собеседования.

И вот вчера был первый урок, а сегодня я уже получила сообщение: «привет, если честно я удивлен, как так?!» и скрины с 2мя приглашениями на собеседования!

И я каждый раз посмеиваюсь - эффект моей группы!

В это можно верить или не верить, но это работает. И я это очень хорошо поняла, работая в Jfrog и TikTok именно с Израильскими менеджерами.

Я регулярно приносила список рисковых сделок, а мне отвечали - «сними свою негативную шляпу». Я злилась - это не негатив, это здоровая оценка рисков, чтобы мы могли предотвратить. «Саша, надо мыслить позитивно! Мы все сможем!». И знаете что?

Иногда бывало вообще без шансов, казалось, ну точно не состоится сделка, но все верили, улыбались, конечно делали в эту сторону телодвижения, и она закрывалась в срок! Это просто удивительно!

И с поиском работы тоже самое. Иногда после открытых уроков уже люди пишут, что у них пошли карьерные сдвиги. После личных - всегда происходят большие изменения.

А когда мы собираемся в группу, начинает эффект синергии и какая-то необъяснимая магия. Я всегда шучу, что я ведьма, но что-то в этом есть.

У кого-то в первую неделю, у кого-то на 3й, кому-то надо 2-3 месяца (обычно когда возраст и оч мало открытых вакансий на рынке), но если человек включен и системно выполняет задания, мыслит позитивно - рано или поздно приходят рекрутеры, а затем и оферы. Даже на таком слабом рынке.

Так что если вы очень хотели, но не успели в челендж - записывайтесь в пред запись на следующий, там уже 4 человека сейчас.

Или можем поработать лично.

А если мы еще мало знакомы - следите за анонсами, скоро будут открытые уроки.

В комментах пишите тему - на какую хотите, чтобы я провела урок.

На фото - с моим бывшим менеджером, супер позитивный дядечка, one love ⭐️

💼 Если вы пришли за Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Опасная ловушка при уходе во фриланс

Многие хотят вырваться из найма ради свободы. Но есть одна деталь, о которую часто разбиваются эти мечты: маркетинг и поиск клиентов. Это абсолютно новый навык, который вам придется осваивать с нуля. И делать это нужно своими руками.

Я работаю в маркетинге и продажах много лет, но даже я попалась в эту иллюзию.

Провал с делегированием
Мне казалось, что я быстро найду SMM-щика, который закроет этот вопрос. «Будет вести мне соц сети, генерировать клиентов, а я консультировать»

Сначала я не хотела платить много - искала начинающих, чтобы «расти вместе». Они не вытягивали. Одна даже потеряла все рилсы которые мы отсняли в проф студии. Просто стерла случайно)) Тогда я пошла к дорогим специалистам.

За пару лет я перебрала 6 подрядчиков с чеком от $200 до $1600 в месяц.

Итог? Я давно отказалась от их услуг и веду сети сама. Все не успеваю, но те, что да - фокусно и последовательно.

Ошибка «быстрого масштаба»
Как и многие, я ждала мгновенного прорыва. Думала, волью деньги в рекламу/ трафик - и сразу вырасту. В мае я запустила рекламу в огромном тг канале на 150 тыс чел. Стоило кучу денег, прям кучу.

Людей пришло немного, но и те - абсолютно нерелевантная аудитория, которая ничего не покупала.

Заземление и рутина
С тех пор я расту по-другому. Без рывков. Тестирую гипотезы, проверяю разные каналы, двигаюсь небольшими шагами. Делаю ставку на скучные, но регулярные действия.

Устойчивый результат
С 2019 года я консультировала только 1-на-1.
А теперь, благодаря этой упорной рутине, уже почти год стабильно веду группы.

Этот постепенный подход дал мне огромный прогресс - и в моих маркетинговых метриках, и в качестве продукта, и в результатах моих клиентов.

А за последние 2 недели я провела 4 эфира и совокупно на зумах было 680+ человек! 😍
и я получила очень много отзывов - «без воды, первый такой полезный бесплатный урок»!

«Хе-хе э, думала я, это вы еще не знаете, что вас ждет на курсе»….

На курс после 12:00 сегодня не осталось мест, первый мой sold out 😃
Личка - на неделю вперед расписана.

И на первом уроке LinkedIn Challenge 7й поток сегодня участники сказали, что в восторге от урока, очень насыщенно и активно, 2,5 часа.

И ведь год назад этого не было!

Это я все к чему?
Мой совет: не ждите магии и быстрых охватов и результатов, куча клиентов и бешеных денег. Пробуйте, тестируйте гипотезы и учитесь понемногу.

Выходите из найма полностью только тогда, когда эти рутинные шаги сформируют вам твердую, стабильную базу.

💼 Если вы пришли за Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Осталось ровно 1 место на LinkedIn Challenge.
У нас камерная группа до 35 человек. Это полностью ручная работа. Я слежу за каждым, лично отвечаю на вопросы всех участников на уроках и на трех Q&A сессиях каждую неделю.
Мы работаем точечно.

Уже сегодня на первом уроке мы начинаем исправлять мелочи. Именно эти мелкие детали срезают вашему профилю просмотры рекрутеров.
Если прямо сейчас четко не сформулировать позиционирование и стратегию поиска (конкретные позиции, индустрии, типы компаний), вы продолжите терять трафик и сидеть с низким Search Appearance Index.

Я не обещаю, что завтра вас наймут в совет директоров. Но я обещаю, что вы перестанете делать ошибки, которые сливают вам интервью.
Вы повысите охваты, соберете рабочий нетворк и получите предметный интерес от рекрутеров и нанимающих менеджеров. А также практические навыки продаж и переговоров опыта на интервью. Узнаете, как продавать свой опыт на высокий чек как в Энтерпрайзе!

Времени на долгие раздумья нет. Последнее место. Старт сегодня в 18:30 по Израилю.

Если хотите посоветоваться, есть сомнения или вопросы - пишите мне в личку https://t.me/epshteinsupport
Программа курса



💼 Если вы пришли за Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут

Ольга долгое время работала hr в небольших стартапах. Основная часть ее зарплаты состояла из equity долей, которые так никогда и не выстрелили. При этом у нее была 2я степень и «биг лого» - JP Morgan за плечами, но профиль этого совершенно не продавал.
Она хотела найти позицию в hr но за реальную нормальную зарплату, и даже не могла подумать, что сможет получить руководящую позицию. Я «поднажала» на нее и заставила немного поднять планку. Моя задача - всегда немного поднять вашу планку, чтобы при переходе вы смогли сделать карьерный прыжок.

На челлендже мы отработали ее позиционирование и нетворк.

Итог: она получила позицию Head HR and Administration с отличной зарплатой. Уверенность в своих навыках помогла ей блестяще пройти интервью, а рекрутеры сами писали ей в личку с предложениями, потому что видели сильного специалиста.

Почти все, кто приходят имеют очень хороший опыт, стаж, образование и позиции в прошлом.

Проблема в том, что алгоритмы LinkedIn вас просто не считывают:

• Личный индекс страницы LinkedIn низкий
• Search Appearance на дне (проверьте его)
• Находят не на те роли: ищут Delivery Manager
• Система выдает вас как Head of Payments.
• Отклики на резюме не дают результата : 300 отправленных резюме → 2 звонка от HR → 0 следующих этапов.

Рекрутеры либо вас вообще не видят, либо открывают страницу, видят микс из проджекта, операционки и пресейла и уходят.
Профиль продает вас дешевле: приходят предложения на зарплаты ниже, чем вы ищете.

Сегодня последний эфир перед стартом 7 потока LinkedIn Challenge, живой аудит профилей, 18:00 (время Израиль)

Добавить в календарь
Места ограничены

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Это сообщение сегодня получил участник Linkedin Challenge от нанимающего менеджера в Linkedin

Некоторые до сих пор сомневаются, работает ли мой метод поиска работы через постинг и нетворкинг.
Да, работает. И вот механика этого процесса:

Рекрутеры получают тысячи одинаковых резюме. Сейчас кандидаты массово делегируют поиск нейросетям: ИИ сам парсит вакансии, переписывает CV под ключевые слова и сам же отправляет отклики. Выхлоп от этого стремится к нулю. Если вы действуете как большинство - вы остаетесь на дне этой воронки, вас просто не замечают в ворохе пластиковых кандидатов.

Чтобы выйти напрямую на лиц, принимающих решения, нужно выделяться. В LinkedIn до сих пор ничтожно мало людей, создающих осмысленный текст. На фоне клонированных резюме это ваша точка роста. Вы демонстрируете экспертизу и шаг за шагом выстраиваете свою видимость для нужных людей.

Хотим ли мы быть блогерами? Нет, такой задачи не стоит. Мы используем этот канал как рычаг. Алгоритм поощряет авторов. Как только ваш профиль собирает комментарии (неважно, из вашей индустрии люди или нет), система получает сигнал: «Это интересно». Ваш аккаунт получает буст. Вас начинает читать релевантная аудитория.

Планомерный рост дает плоды. Когда открывается вакансия - еще до публикации на открытом рынке - менеджеры не идут смотреть сотни откликов. Они ищут среди тех, кого уже знают и читают. Вы становитесь «своим».

Да, этот метод требует времени (в среднем, на 3й неделе курса начинают приходить рекрутеры и нанимающие менеджеры) и постоянства. Это подъем, где каждый шаг имеет значение. Но пока систему найма не починят, это единственный способ найти стоящую работу, а не остаться за бортом. Выделиться среди конкурентов И даже повысить уровень зарплаты.

💼 Если вы не нашли Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут

Если вы уже несколько месяцев безрезультатно рассылаете резюме - приходите. Через полгода пробиться сквозь информационный шум в Линкедин будет сложнее.

Запись вчерашнего вебинара доступна до конца дня

Программа 7й поток курса LinkedIn Challenge стартует в среду 14 октября, осталось 6 мест, присоединяйтесь!

Завтра в 18:00 по Израилю последняя встреча перед запуском 7 потока LinkedIn Challenge
Аудио ваших профилей и поговорим про рынок

Добавить в календарь

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Приветствую всех новых читателей, я Саша Эпштейн (Linkedin), занимаюсь продажами в хайтек, а также помогаю людям строить карьеру, искать работу и эффективно монетизировать свои навыки в найме и фрилансе и повышать заработок.

🧑‍🎓 MSc Tel Aviv University, MBA Michigan, 15+ лет в стартапах и корпорациях США и Израиля.


💼 Если вы не нашли Скрипты Ответов на 5 токсичных вопросов на собеседовании - тут
💼 13 Вопросов, которые меняют расстановку сил на собеседовании (включают НЛП влияние) - тут

💼 Если вы затрудняетесь найти свои достижения в работе и оцифровать их для резюме и собеседования - промпт здесь

В воскр 11 окт в 17:00 по Израилю (GMT+3) проведу веб по алгоритмам Linkedin для поиска работы и клиентов на фриланс.

Разберем:
✅ Как привлечь внимание рекрутеров и клиентов
✅ Скрытый рынок вакансий и как стать “своим”, чтобы предложили вакансию
✅ Обновленные алгоритмы
✅ Аудит ваших профилей
🎁 Подарок: бот аудитор резюме, с помощью которого можно его переписать

📍Регистрация
📅 Добавить в календарь

❓По всем вопросам/ запись на личную консультацию

Сегодня пришли 70+ человек! Большое спасибо всем участникам вебинара сегодня за активную вовлеченность, вопросы и обсуждения!
Обсудили и почему не приглашают на собеседования, и стратегии развития карьеры, и алгоритмы и оформление профиля в Linkedin.
Кто-то написал - "первый вебинар без воды", это так, я действительно стараюсь давать много полезной информации.

Можете делиться своими линками на профиль в комментариях, как обсудили - важно растить нетворк, даже не целевой расти роста индекса профиля.

Повтор эфира по обновленным алгоритмам Линкедин для поиска работы и фриланс контрактов, а также скрытом рынке вакансий это воскр 11 окт в 17:00 по Израилю (GMT+3)
Добавить в календарь

«Слушай, мне кажется, меня скоро уволят»

Я уже даже не вздыхаю. Просто мысленно засекаю - максимум через 14–21 день придет сообщение: «Всё. Слили одним днем».

Ребят, когда кажется - вам никогда не кажется. Уже поздно переписывать резюме, делать обзор рынка, определять сколько вы стоите, куда двигаться и обновлять линкедин.

Нет, ну бывают искренние сюрпризы. Но если вы хотя бы иногда поднимаете голову от монитора и смотрите на то, что происходит в компании, всё предельно ясно. Кто-то скоро начнет резать косты. И начнут, увы, не со скрепок.

Вы же все читали эти потрясающие воображение корпоративные рассылки:
«Мы героически внедрили SAP вместо Greenhouse! Мы спасли бизнес!»

Вы сидите, читаете этот шедевр и закатываете глаза: «Господи, лучше бы вы парковочные места оплатили».

А вот и зря.

Пока вы там тихо и скромно пашете на свои 120%, свято веря, что большой босс помнит о каждом вашем подвиге (он не помнит, расслабьтесь, он не помнит даже как зовут половину отдела), эти вице-президенты занимаются чистейшим самопиаром.

И ровно через месяц они получают годовой бонус и повышение. А вы невроз. Потому что они играют в политику, а вы просто хорошо работаете.

В наше нестабильное время есть только одна настоящая страховка: очередь из рекрутеров под вашей дверью.

Вы вообще не должны выходить из поиска работы. Никогда. Ходите на собеседования, держите себя в тонусе. Ваш LinkedIn должен пахать на вас круглосуточно, генерируя входящие офферы.

Никаких унизительных спам-рассылок резюме. Мелькайте в ленте. Раздавайте инсайты, заставьте рынок хотеть вас до того, как вам вежливо укажут на дверь.

Короче, не ждите, пока грянет гром.

📄 Готовые темплейты интро-постов для LinkedIn, которые привлекают рекрутеров, лежат здесь

Забирайте, применяйте и приходите в эту пятницу на открытый урок по алгоритмам LinkedIn. Разберем, как сделать так, чтобы профиль продавал вас сам.

📅 Пятница
🕙 10:00 по Израилю (GMT+3)

На этой неделе финишировал 6-й поток LinkedIn Challenge. 29 участников, и за этот короткий 6-недельный марш-бросок участники собрали больше 100 приглашений на собеседования и уже подписали 3 оффера!
Мы просто не стали ждать осени, а зашли на территорию работодателей по новым правилам.

Поиск работы - это всегда транзит. Вы не можете телепортироваться из точки А в точку Б. Обычно требуется около месяца, чтобы сбросить старый балласт: полностью переупаковать резюме, перепрофилировать LinkedIn и активировать алгоритмы.

Дальше начинается активное движение по собеседованиям. В зависимости от вашего багажа (хард-скиллов, возраста, страны поиска и грейда) этот этап занимает еще 1-2 месяца. Чудес не бывает, и ландшафт у каждого свой - например, на директорские позиции открытых вакансий всегда меньше.

Но мало просто привлечь внимание, нужно уметь зайти в «чужой монастырь» и забрать оффер. Поэтому на прошедшем потоке мы активно тренировали стратегию гостя - проводили симуляции собеседований, учились быстро адаптироваться под нанимающего менеджера. В новом челлендже фокус на мастерство прохождения интервью будет еще мощнее.

Для тех, кто готов перестать блуждать вслепую и хочет заставить алгоритмы работать на себя, в эту субботу в 20:30 я провожу открытый урок.

Разберем как стать видимым на LinkedIn

Регистрация здесь: https://t.me/sashacareer_registrationbot

А на каком этапе сейчас застреваете вы: профиль не приносит входящих приглашений или вас срезают уже при личном общении на самих собеседованиях?

4 книги о том, как выжить в корпорации — выбор специалиста по карьере

Новый гость проекта #полкаэксперта — специалист по карьере и продажам Саша Эпштейн. В телеграм-канале Карьерный Архитектор она рассказывает, как отстоять свою позицию во время жестких переговоров и добиться достойных условий работы.

Когда я читаю такие посты, все время думаю, как полезно было бы применять эти принципы и нам, творческим людям, — в отношениях с издателями, литературными агентами, заказчиками.

Сynthia Shapiro, Corporate Confidential

Обожаю эту книгу за прямолинейность. Шапиро открытым текстом пишет: HR работает на защиту компании, а не на ваши интересы. Я часто вижу, как специалисты буксуют, веря исключительно в свои хард-скилы. Книга показывает, что ежегодный performance review — это часто юридический щит на случай увольнений, а не инструмент мотивации. И если вы хорошо работаете, но у вас плохие отношения с руководителем или другими отделами — хорошей оценки не видать.

Harvey J. Coleman, Empowering Yourself

Эта книга разбивает карьерные иллюзии: ваши рабочие результаты (performance) — это всего 10% успеха. 30% дает имидж, а 60% — видимость для стейкхолдеров (exposure), считает Коулман. Если вы не наращиваете свою видимость, вы добровольно отказываетесь от 60% карьерного потенциала.

Крис Восс, «Договориться не проблема»

Абсолютная база для выбивания хороших офферов. Восс рассказывает, как перехватить контроль без агрессии. Моя любимая фишка — «аудит обвинений» (accusation audit): вы заранее вслух проговариваете все сомнения и страхи работодателя, лишая их силы. Плюс техника зеркалирования — повторите последние три слова оппонента, чтобы собрать информацию. Вы не выпрашиваете деньги, а используете откалиброванные вопросы: «Как мне принять это предложение, если оно ниже рынка на 15%?» — и оппонент начнет искать для вас бюджет.

Кэл Ньюпорт, «Хватит мечтать, займись делом!»

Ньюпорт разбивает миф о «поиске страсти». Он доказывает, что карьерный капитал строится на редких и ценных навыках. Автор приводит данные, показывающие, как специалисты накапливают экспертность, чтобы диктовать свои условия рынку. Вы увидите метрики роста, которые отлично ложатся в логику продающих профилей и коммерческих резюме.

Если вам интересно узнавать о книгах через взгляд профессионалов — оставайтесь здесь
@elenakuznetsovawriting

☕️ Угостить Нытика кофе

Сегодня в 19:30 По Израилю - прямой эфир
Как получать вакансии со скрытого рынка через Linkedin, разбор ваших профилей и как собрать/ активировать нетворкинг, чтобы найти работу.

Поскольку аннонс делаю день в день, будет узкий круг, сможем больше профилей разобрать, приходите

https://us06web.zoom.us/j/81041387293

Осторожно, мошенники!

Клиентке пришла вакансия со скрытого рынка в очень приличную компанию с релокацией. У меня сильная чуйка, было сомнение, но я не стала делиться и в срочном порядке освободила расписание, дала комментарии по изменению резюме, переписала некоторые блоки, чтобы идеально попасть в вакансию.

У нее должность c-level, вакансий на рынке мало, да еще и таких! Нужно быть на высоте. В дополнение к резюме они еще попросили сделать мини кейсы, ответы на вопросы, она работала до 4х утра. Отправили, выдохнули, ждем.

Ответ: «у вас хороший опыт, мы это видим, но вот резюме его не совсем точно отражает… не хватает leadership view…»

Я вспыхнула! Шо?! Как?! Это мое-то резюме?! Лично правленное? Именно с отражением лидершипа!!! Синдром самозванца заглянул одним глазом в мое окно.

Продолжение ответа: «мы можем отправить его в компанию как есть, чем с большой вероятностью спровоцируем отказ. Но можем помочь вам исправить резюме, это отдельная услуга моего знакомого эксперта».

Я выдохнула - мошенники!! Родные мои! Сомнение из прошлого уже четко вырисовалось в картину.

Клиентка не до конца еще верила в происходящее. «А может надо переписать резюме, как им надо?» - робко спросила она.

- Без проблем, но я бы спросила, сколько стоит этот их эксперт, я думаю, мощенники.
Ответ - от 200 до 500$ за резюме!

«И да, я проверила их имейлы, это мошенники, какие козлы, я до 4х утра не спала!»

Вот так, друзья, не все рекрутеры одинаково полезные.

Мир сейчас устроен так, что финансовый поток и масштабные возможности всегда направляются туда, где сконцентрирован фокус внимания. Внимание - это главная валюта, именно поэтому бизнес вкладывает колоссальные ресурсы в то, чтобы быть на виду.

Если вам дискомфортно делиться своими достижениями в публичном пространстве, важно осознать: это говорит не ваша истинная суть, а старые, отжившие программы безопасности.

Глубинный страх «высунуться» и установка «серьезные люди не пишут посты» - это блоки, которые удерживают вас в тени и отрезают от новых карьерных высот.

Два сценария развития
1. Стратегия дефицита (Молчание)
Когда вы поддаетесь синдрому самозванца и выбираете не отсвечивать, вы обрекаете себя на позицию догоняющего. Вы вынуждены тратить огромное количество энергии на самостоятельный поиск работы, стучась в закрытые двери.

2. Стратегия магнита (Проявление)
Топовых экспертов не выбирают - за ними охотятся. Но чтобы стать таким магнитом для крутых офферов, сегодня недостаточно просто качественно делать свою работу в тишине. Ваш масштаб требует видимости.

Как перестроить свое позиционирование
• Транслируйте ценность: Необходимо регулярно подсвечивать свою экспертизу. Рассказывайте о своих результатах и на рабочем месте, и в профессиональных сетях.
• Действуйте экологично: Проявление - это не эгоистичное хвастовство. Это осознанное управление своим образом и умная подсветка того, как вы решаете сложные задачи.
• Расширяйте поле: Регулярно появляясь в лентах директоров и фаундеров, вы формируете вокруг себя правильное поле, которое само начинает генерировать для вас премиальные предложения.

В конечном итоге, аудитория делится на два лагеря. Первые позволяют себе звучать и собирают лучшие возможности. Вторые - остаются лишь молчаливыми потребителями чужого контента, сливая энергию на скрытую зависть к тем, кто разрешил себе проявиться.
Выбирайте быть автором, а не зрителем.

Завтра стартует 5й поток LinkedIn Challenge, осталось 2 места

https://sashaconsultant.com/linkedin-challenge

От 70% до 80% ролей закрываются до того, как они достигнут публичных платформ согласно исследованиям SHRM и LinkedIn.
Если кажется, что вакансий мало в открытом доступе - это вообще не значит, что их нет. Потому что открытые вакансии - это лишь верхушка айсберга. Лучшие контракты существуют на теневом рынке. И туда не пускают по стандартному резюме.
Знаете почему? Стандартное резюме кричит: «Я ищу работу и умею выполнять обязанности». А сегодня, когда на одну вакансию присылают по 500-1000 однотипных резюме, сгенерированных AI - рекрутеры и директора особенно предпочитают нанимать через связи или Linkedin.

Завтра на уроке в 18:30 (GMT+3) я покажу, как взломать этот закрытый рынок.

Мы детально разберем:
- Как переписать профиль в LinkedIn, чтобы вас находили рекрутеры.
- Как обращаться напрямую к директорам (и не улетать в корзину)
- Разбор ваших профилей

Занимайте место. https://t.me/sashacareer_registrationbot

Вчерашний эфир прошел максимально плотно. Благодарю всех, кто был онлайн: мы разобрали текущий рынок, три важных правила поиска работы и фриланса, а также сделали аудит ваших профилей.

Главный тезис, который стоит забрать с собой: выход на сильный оффер - это не разовая удача. Это серия небольших, методичных и системных шагов.

Посмотрите на скриншот. Это оцифрованный результат работы с практически нулевым аккаунтом всего за 3 недели.

В этом заключается базовая механика LinkedIn Challenge. Помимо живых уроков и разборов, у вас есть доступ к платформе с конкретными задачами. Вы внедряете точечные изменения, сразу видите рост профиля в цифрах и, как следствие, начинаете получать входящие приглашения на интервью.

Навык презентации себя идет красной линией через весь месяц работы. Моя задача - пересобрать ваш подход к резюме, LinkedIn и собеседованиям.
И давайте сразу опровергну главный миф: продавать свою экспертизу - это не агрессивно втюхивать. Мы делаем это абсолютно иначе. Это спокойная, аргументированная подача ваших прошлых результатов и кейсов под правильным углом.

Старт 5го потока Linkedin Challenge - 13 июля. Сейчас осталось 6 мест.

Я беру в работу только после предварительного ревью вашего профиля. Для меня критически важно собрать гомогенную группу специалистов со схожими ценностями и опытом - следующий месяц мы будем очень плотно взаимодействовать в едином контексте.

Вся информация по программе и запись на аудит здесь https://sashaconsultant.com/linkedin-challenge

У каждого профиля в LinkedIn есть свой индекс SSI (Social Selling Index) - если он ниже 40 - ваш профиль невидим для рекрутеров и рынка.

Если он больше 50, но вам поступают не совсем актуальные предложения - значит, проблема в оформлении и позиционировании.

Большое значение имеет, делитесь ли вы экспертным контентом и коментинг. Тогда Линкедин вас вознаграждает и поднимает этот индекс, а ключевые слова из статей приводят к вам нужные контакты.

3 быстрых шага для роста охватов сегодня:
1. Оставьте 5 осмысленных комментариев под постами нужных контактов в вашей целевой нише. Спорьте, дополняйте цифрами, показывайте уровень.

2. Четкое позиционирование заголовка. Добавьте факт, например: «Вывел X на рынок Y за Z месяцев».

3. Раздайте пользу. Прикрепите к сегодняшнему посту рабочий фреймворк или шаблон, который вы обычно скрываете.
А если вы еще не скачали https://sashaconsultant.com/useful

Алгоритмы алгоритмами, но кто конкретно принимает решения на стороне работодателя?
Сегодня в 18:30 встречаемся на вебинар

Поговорим про:
- 3 принципа эффективного поиска работы через Линкедин
- Алгоритмы
- Живой разбор ваших профилей
🎁Подарок: свеженький бот аудитор профилей

https://t.me/sashacareer_registrationbot

Ускоритель Карьеры и Поиска работы

А вы знаете, что можно сделать так, чтобы вас начали замечать до того, как вы сами попросили о разговоре о повышении или отправили резюме?

Очень много сильных специалистов теряют деньги, потому что они умеют отлично работать, но у них отсутствуют навыки демонстрации своего веса на рынке.

Как на собеседовании и в резюме, так и на самом месте работы.

И это не значит, что надо ходить и хвастаться. Это значит, что свою деятельность надо оценивать через ROI - return on investment - что я делаю и как это влияет на отдел, департамент, бизнес. И режут на собеседованиях очень часто как раз из-за отсутствия этого взгляда. Потому что рутину делегируют AI, а от сотрудника теперь ждут взрослой позиции.

Поэтому если вы ищете работу надо говорить не я “я ищу работу”, “вот какую проблему я умею решать”.

Но говорить мало, нужно социальное доказательство - кейсы, рекомендации, упаковка и стратегия выхода на нужных людей.

Завтра на эфире разберём, как это работает на практике.


📅 Завтра 6 июля в 18:30 (GMT+3)

Поговорим про:

- 3 принципа эффективного поиска работы: социальное доказательство, метод ROI и главный принцип продаж

- Алгоритмы LinkedIn: как попасть на глаза нанимающим менеджерам

- Живой разбор ваших профилей ⭐️

🎁 Подарок: бот аудитор ваших Линкедин профилей

Если вы чувствуете, что ваш опыт сильнее, чем то, как он сейчас выглядит снаружи, приходите.

https://t.me/sashacareer_registrationbot

Еще один офер в копилке! "Быть специалистом мало, надо еще о себе напоминать".
Вчера клиент подписал оффер. Собеседования начались сразу с CEO, а закончились HR-ом. Весь этот шорткат случился благодаря посту в LinkedIn и правильному позиционированию, который вовремя попался на глаза нужному человеку. (и это все мы тоже просчитали и подстроили)

А еще клиенту помог участник нашей группы с подготовкой тех части собеседования.

В Linkedin Challenge мы работаем над общими целями всей командой, вместе растим аккаунты и расцветаем!

Хотите так же? Сегодня в 9:30 утра (GMT+3) я в прямом эфире препарирую ваши резюме и профили.
Покажу, где вы теряете деньги из-за слабой упаковки.
Эфир будет очень результативным. Жду вас.

https://us06web.zoom.us/j/83170490991

Мой опыт первого сотрудника TikTok в Израиле - кусай как волк!

В 2019 году на собеседовании в TikTok китайское руководство сказало мне: «К концу года в израильском офисе будет 40 человек». Я ответила: «Здесь нет рынка под 40 человек».

К концу года нас действительно было сорок. Китайская экспансия - это каток, который не подстраивается под локальные реалии. Он их форматирует под себя.

Я заходила туда первым сотрудником. Это был стартап внутри гигантской корпорации в самый разгар пандемии. Ходить все равно было некуда, и я работала по 14 часов в сутки.

План продаж выдавали на месяц - два вперед, и он всегда выглядел как X2 от того, что я приводила в текущем.

В одиночку за первые 2 месяца я привела 70 корпоративных клиентов.

Я отвечала абсолютно за все:
- Бизнес-девелопмент и партнерства с нуля

- Кастомер-менеджмент - мануальное ведение каждого контракта (без CRM)

- Локализация- переводила все презентации и внутренние инструкции вручную (все было на китайском).

- Юридический ад
Пекин присылал типовые договоры на 60 страниц.
Из-за этого комплаенса мы, например, целый год (!) не могли финализировать соглашение с Plarium.

- Онбординг новеньких

- Много чего, уже не помню

Атмосфера была специфической. Нас тренировали в стиле: «Вы должны охотиться как волки. Вцепились в шею клиента и не отпускайте, пока он не выпишет чек»

Штаб-квартира обожала стравливать отделы и страны ради внутренней конкуренции.

Как результат - вечные скандалы, интриги и жесткая дележка клиентов.

Но чтобы выдержать этот темп и не сгореть, нужен стальной внутренний стержень и жесткие личные правила игры. Сила без структуры - это просто суета. Многих сотрудников перекупали из Google и Facebook, и через месяц они уже не были лайтовыми, как в 1 день. Некоторые уходили.

Этот опыт научил меня главному: если ты смог построить B2B-инфраструктуру для TikTok в условиях хаоса, пандемии и 60-страничных контрактов - для тебя больше не существует закрытых дверей.

Профессионализм и сила помноженная на систему - это гарантированный захват рынка.

После такой школы ты перестаешь мыслить процессами и задачами. Ты мыслишь только масштабом и чистым результатом.

❗️Сегодня в 21:00 эфир - разборы LinkedIn & CV, только 100 мест в зум, сюда пришлю ссылку за час ❗️

Напишите в комментариях, кто хочет разбор? Какие у вас были корпоративные истории, которые навсегда изменили ваш масштаб мышления?