
Чаще всего люди уходят не от предпринимателя и даже не из компании. Они уходят от хаоса.
От постоянных изменений, нарушения договорённостей, отсутствия чётких правил и непонятных задач от разных сотрудников и отделов. Когда каждый день - «загадка», а всё держится на ручном управлении. И это действительно Страшно!
Например, если у вас оформлена дистанционная работа, работодатель не может произвольно менять согласованные условия трудового договора. В предусмотренных законом случаях для этого требуется письменное соглашение сторон (ст. 72, 312.1 и 312.3 ТК РФ).
При этом работодатель ежегодно обязан обеспечивать повышение уровня заработной платы, в том числе посредством индексации (ст. 134 ТК РФ). Если индексация не проводится, работник вправе защищать свои трудовые права, в том числе после увольнения, сокращения и ухода, ох, строго сейчас с этим, предусмотрена не хилая компенсация + еще моральный вред.
И что же в итоге происходит? Почему уходят сотрудники ? Все просто, со временем человек теряет мотивацию, потому что не понимает, чего от него ждут и что будет завтра.
Уважаемые предприниматели, прежде чем искать новых сотрудников, спросите себя: «Создаю ли я условия, в которых людям комфортно работать и хочется оставаться?»
Ведь сильная команда строится не только на хороших людях, но и на понятных правилах, соблюдении договорённостей и работающих процессах.
Хаос это страшно !
Как повышать мотивацию сотрудников и минимизировать хаос в компании в следующих публикациях
Видео : Любовь Голованова
📇MAX Жизнь и Бизнес









