SID HR

Разыгрываем Telegram Premium за самую кринжовую историю на собеседовании 🤡

Работа ищется, нервы тратятся, истории копятся. И мы уверены, что у каждого найдется хотя бы одна, после которой хочется спросить: «Это вообще что было?»

Запускаем конкурс на самую забавную историю, связанную с наймом!

Вспоминай все: странные вопросы на собеседованиях, внезапные отказы, пропавших рекрутеров, офферы мечты, которые так и не случились, и работодателей, которые будто проходили отбор в цирковое.

Как участвовать?
Расскажи свою самую историю из поиска работы/кандидатов в комментариях.
Мы выберем самые эпичные истории.
Подписчики проголосуют за победителя.

🏆 Приз - Telegram Premium!

Можно с позиции кандидата, можно с позиции работодателя. Главное - чтобы история была реальной и достойной. Помните про NDA.

Ждем ваши истории в комментариях 👇

Хорошего HR делает не только опыт работы в HR. А кое-что другое 🤔

Эмпатия, коммуникация, умение слышать людей, договариваться и разруливать ситуации - софты, которые не появляются автоматически вместе с должностью.

Большинство ребят из нашей HR-команды раньше не работали на своей текущей позиции. Потому что профессиональные навыки можно нарастить, а вот умение работать с людьми - совсем другая история.

В мини-интервью Марина и Ирина рассказали, с чего начинали, чему научились и как выросли внутри команды.

Канал SID Talks / SID Вакансии

Когда-то ты просто мечтал стать кем-то большим.

А сегодня сам решаешь, кем быть, что создавать и куда двигаться дальше.

Вместо врача или юриста - CEO, Media Buyer, HR, BizDev или PM.
И, кажется, это тоже неплохой вариант.

Потому что детские мечты могут меняться.
Главное - однажды вырасти в человека, которым сам хотел стать.

С наступающим днем матери всех mommy индустрии ❤️

Канал SID Talks / SID Вакансии

Спасибо всем, кто залетел в наш розыгрыш 🩷

Ну а теперь — к самому приятному:

По 500 Telegram-звёзд получают:

➕ @SRemer3
➕ @NormalTron
➕ @pansoop

Поздравляем победителей!
Свяжемся с каждым лично и передадим призы 🤝

Спасибо всем за участие !

Когда презентуешь квартальный отчет СЕО после августовского шторма.

Канал SID Talks / SID Вакансии

РАЗЫГРЫВАЕМ TELEGRAM-ЗВЕЗДЫ 🌟 Потому что просто читать SID - это хорошо. А читать SID и получать за это звездочки - уже интереснее. Условия максимально простые: — Будь подписан на канал SID HR — Нажми кнопку «Участвовать» под этим постом Бонус: пригласи…

Ушёл хед — ушла команда. А что осталось? 🤔

Уже сегодня на войсе с https://t.me/headshotagency, разберём самые острые вопросы по теме.

18:00
https://t.me/headshotagency

Залетайте — будет о чём поспорить.

Сентябрь горит, а значит время подводить итоги лета 🍁

Лето было жарким не только по погоде. А впереди — осень, новые задачи и ещё больше движухи. Внутри команды строятся HR-активности, но об этом расскажем чуть позже. Самое время залетать в команду и хватать крутые бенефиты!

Оценка за лето: ставим себе «отлично», но расслабляться не будем.

https://t.me/saiditalks / https://t.me/sidworksbot

Карта войса: что будем разбирать 🎙️

Уход хеда — это не всегда просто минус один сильный сотрудник. Иногда за ним закрывается целое направление.

На войсе с https://t.me/headshotagency, разберём самые острые вопросы:

01. Почему в high-risk сотрудники чаще следуют за конкретным руководителем, а не остаются с компанией?

02. Какие признаки показывают, что уход одного руководителя может привести к потере целого направления?

03. Можно ли заранее снизить этот риск, не ослабляя влияние самого руководителя?

04. Можно ли удержать сотрудников после ухода хеда или в этот момент решение уже принято?

05. Где заканчивается профессиональный нетворк и начинается целенаправленное переманивание?

06. Стоит ли компании нанимать хеда сразу с готовой командой, понимая, что однажды они могут так же вместе уйти?

Без теории ради теории — поговорим про реальные кейсы, влияние, лояльность и риски для бизнеса.

10 сентября
18:00 по GMT+3
На https://t.me/headshotagency

Залетайте — будет о чём поспорить 🔥

Как попасть в iGaming без опыта: пять профессий для перехода из других сфер

Требование «опыт в iGaming от года» встречается даже в вакансиях, где сама работа на сильно отличается от IT, FinTech или digital. Из-за него сильный продажник, рекрутер или дизайнер может закрыть вакансию, хотя нужная профессиональная база у него уже есть.

Для ряда позиций опыт внутри индустрии действительно важен. Однако есть профессии, в которых можно сначала принести готовые навыки, а затем разобраться с продуктом, терминами и внутренними процессами. Вместе с Анной, HRD SID, разобрали пять таких профессий и выяснили, что работодатели хотят увидеть у кандидата из другой сферы.

Читать: https://partnerkin.com/blog/stati/kak-popast-v-igaming

🟣 Скоро запуск нового проекта на RU GEO от https://dashboard.nova-partners.io/affiliate_registration/admi3mrmy0!
👉 Пиши своему менеджеру уже сейчас, чтобы запуститься первым и залить на чистую базу — https://t.me/Daria_NovaPartners

https://t.me/addlist | #полезное

Работа не ждет! Она кипит 😶‍🌫️

Делимся открытыми вакансиями в нашу команду:

Junior Influence Manager
Influence Manager
Media Buyer FB
Sales Manager
Специалист по УБТ-трафику
Business Developer Manager

Возможно, одна из этих позиций ждёт именно тебя! https://t.me/sidworksbot

Ушёл хед — ушла команда. А что осталось?

В high-risk иногда достаточно одного ухода, чтобы вместе с человеком посыпалось целое направление. Почему сильный руководитель может забрать за собой ключевых людей? Где заканчивается здоровая лояльность и начинается зависимость бизнеса от конкретного человека? И главное — можно ли построить команду так, чтобы уход хеда не превращался в кадровое домино?

В сентябре поговорим об этом в войсе с https://t.me/headshotagency. Разберём, как устроена эта зависимость, почему она возникает и что HR и руководителям стоит делать заранее, чтобы не тушить пожар, когда команда уже начала уходить.

Скоро. Следи за каналом.

Без опыта в iGaming не возьмут 🤔 Part 2

Один из самых популярных мифов, который мы слышим от кандидатов.

Во второй части мы собрали топ-5 soft-skills, которые помогут успешно заперфомить на любой из позиций в вертикали.

Листайте карточки ⬆️

https://t.me/saiditalks / https://t.me/sidworksbot

Без опыта в iGaming не возьмут 🤔

Один из самых популярных мифов, который мы слышим от кандидатов.

Поэтому мы решили показать, что это не совсем так.

Мы собрали топ-5 профессии, которым довольно просто перейти в индустрию из других сфер, а уже скоро ждите продолжение — разбор soft skills, которые ценятся в iGaming независимо от вашей прошлой вертикали.

Листайте карточки ⬆️

https://t.me/saiditalks / https://t.me/saidiworksbot

Почему мы все чаще смотрим на BizDev из белых вертикалей?

Поговорили с нашим Head of BizDev Димой о том, каких специалистов мы ищем, почему опыт в iGaming — не всегда главное преимущество, как у нас выстраивается развитие новичков и что действительно помогает быстро выйти на результат.

Листай карточки 🔝

https://t.me/saiditalks / https://t.me/saidiworksbot

Мы выросли
Поэтому переезжаем ❗️

Нет, это не тот самый пост, после которого нужно срочно писать бывшим коллегам и выяснять, кто куда ушёл. Просто в какой-то момент мы поняли: мы уже не помещаемся в старый формат.

Так появилось SID Agency — самостоятельное агентство, которое выросло из команды Saidi Group и теперь развивается отдельно.

При этом ничего драматичного не произошло: команда осталась на месте, процессы продолжают работать, а проектов стало только больше.

И да — теперь у нас будет отдельный HR-канал.



По вопросам вакансий и сотрудничества с командой:
HRD: https://t.me/Anya_SIDagency

Короче, мы не ушли.
Мы просто выросли из старого названия 🤝