Приколы европейского найма
Всем приветик. Давненько меня здесь не было, но не думайте, что я ушла в загул и продолжаю отмечать свой день рождения. На самом деле, я активно откликаюсь на вакансии, и у европейского найма, конечно, очень много приколов.
Хотя, если честно, ничего всё равно не переплюнет историю, как я в 19 лет устраивалась на одну из своих первых работ в России, и работодатель попросил у меня время рождения, чтобы составить натальную карту. Потом он сказал, что по натальной карте у меня всё хорошо и меня ждёт успех с заграницей. Ну, получается, не соврал. На ту работу я, кстати, так и не вышла.
Но сейчас не про это, а про европейский найм.
Здесь абсолютно нормально, что процесс состоит из четырёх, пяти, шести, а иногда и семи этапов, и созвон с рекрутером — это вообще не начало, а какой-нибудь второй, третий или даже четвёртый шаг. Обычно всё начинается с резюме, потом идут тесты (один или несколько), потом может быть видеоинтервью с AI, потом разговор с HR, потом с нанимающим менеджером, потом с командой, потом ещё какой-нибудь этап, и ты в какой-то момент уже перестаёшь понимать, на каком ты вообще круге ада.
Сегодня о тестах. Сами тесты бывают абсолютно разные. Это может быть проверка на IQ, абстрактное мышление, задачки из серии «какая фигурка должна быть следующей», устный счёт, где нужно быстро складывать, умножать, делить и вычитать числа в уме, тесты на память, графики, таблички и всё в таком духе. Всё это, естественно, на время и с ощущением, что ты снова сдаёшь ЕГЭ по математике. При этом я подаюсь на маркетинговые и коммуникационные позиции, но, видимо, им всё равно важно убедиться, что я не совсем потерялась по дороге и способна считать без калькулятора.
Отдельная любовь — это тесты на личность, рабочую среду и совместимость с компанией. Где-то нужно определить, какая среда тебе ближе, где-то — кто ты по жизни: борец, художник, лидер, стратег и вот это всё. Я не знаю… вам не похуй? Просто мне — да.
А теперь мой любимый момент из недавнего. После всех этих тестов был этап, где нужно посмотреть видео о компании. И пока ты его смотришь, система записывает твои реакции и потом анализирует, где ты улыбаешься, где выглядишь заинтересованной, где соглашаешься, а где, возможно, слегка кринжуешь. Я пару недель назад видела рилс с таким кейсом и подумала, что девушка просто выдумывает это ради лайков, потому что ну не может же такого быть в реальной жизни. А потом мне ровно это же попалось самой.
Если что, на следующий этап я прошла. И у меня к этому довольно неоднозначное отношение, потому что сама компания мне правда нравится, и хочется верить, что такие штуки не играют решающей роли и всё-таки важнее то, что ты умеешь и как думаешь, а не то, насколько вовремя ты улыбнулась корпоративному видео. Но сам факт, конечно, поражает.
И тут я невольно вспоминаю времена, когда в найме было всего два интервью, и на этом всё заканчивалось. Когда я устраивалась в своё первое агентство, у меня не было нормального резюме, я просто написала HR в телеге. Мне скинули тестовое, я сделала его откровенно плохо, но меня всё равно позвали на собеседование, видимо, времена были отчаянные. На собеседовании я была забавной и много шутила, меня взяли на две неоплачиваемые недели в качестве стажировки, я их отработала, и потом меня оставили в команде.
Можно сказать, что это был бесплатный труд. А можно честно признать, что на то тестовое без слёз было невозможно смотреть, а за эти две недели я узнала очень много. И я всё чаще думаю, что если бы сейчас подавалась в агентство на такую же роль, вообще не факт, что я бы прошла отбор, потому что требования шесть лет назад и требования сейчас — это, конечно, две разные вселенные.
Знаю, что на российском рынке сейчас тоже тяжело, так что если вы в процессе поиска, держитесь. Я очень надеюсь, что скоро вернусь сюда уже с фоткой пропуска в какую-нибудь компанию и подписью «мне сделали оффер»✌🏻
