Карьера в СИБУРе. Новый

📎 Внимание: свежие вакансии!

На этот раз — в Твери и Казани.

Если вы ищете работу на производстве или в инновациях и хотите развиваться в крупнейшей нефтегазохимической компании России, не пропустите нашу подборку 👇

1️⃣ https://bit.ly/4zY8M6N

СИБУР-ПЭТФ (Тверь)

Опыт: 1–3 года

Вы будете:

— обеспечивать бесперебойную и безопасную эксплуатацию оборудования установок: проводить пуски и остановки, вести технологический процесс;
— регулярно обходить и осматривать оборудование, контролировать параметры и своевременно выявлять дефекты;
— контролировать соблюдение норм технологического режима, а также параметры давления, температуры и расхода сырья и реагентов.

https://bit.ly/4zY8M6N.

2️⃣ https://bit.ly/46NfZcr

СИБУР-ПЭТФ (Тверь)

Опыт: 1–3 года

Вы будете:

— обеспечивать надёжную и бесперебойную работу электрооборудования и средств КИПиА;
— проводить техническое обслуживание, монтаж, демонтаж и наладку оборудования КИПиА и электрики;
— выявлять и диагностировать неисправности и дефекты, оперативно устранять их.

https://bit.ly/46NfZcr.

3️⃣ https://bit.ly/4duUq4b (АСУ ТП)

СИБУР-Инновации (Казань)

Опыт: 6+ лет

Вы будете:

Развивать новое направление компании: внедрять и масштабировать пусконаладочные работы (ПНР) АСУ ТП на базе собственных технологических решений.

https://bit.ly/4duUq4b.

Все актуальные вакансии доступны на нашем https://bit.ly/4xdIn2b. Ждём ваши отклики!

#вакансии@career_sibur

🔥🔥Продолжаем список профессий с самым быстрым ростом дохода в нефтехиме!

В мы уже рассказали про 5 востребованных направлений.

Сегодня — ещё 5 специальностей, с которыми ваша работа точно будет хорошо оплачиваться 👍

Подборку собирали по 2 критериям:

➡️высокий спрос на рынке;
➡️возможность пройти путь от новичка до востребованного специалиста за относительно короткое время.

Листайте карточки, вдохновляйтесь и ищите подходящую вакансию на нашем https://bit.ly/4yjp4FI!

#карьера@career_sibur

😀😀😀😀😀😀 Студенты-инженеры выбирают СИБУР 🩵

СИБУР — на первом месте среди работодателей, где студенты инженерных специальностей хотят пройти практику и начать карьеру. И с большим отрывом.

Это подтверждает https://rsv.ru/news/19/9539/ оргкомитета чемпионата CASE-IN: в нём участвовали ребята, которые осознанно выбирают профессиональный путь, развивают инженерные компетенции и стремятся к результату.

Что для них важно при выборе работодателя?

Главный критерий — возможности для обучения и профессионального развития. Его назвали приоритетным 44,9% участников исследования.

Для нас это закономерно: в СИБУРе можно развиваться на каждом этапе карьеры — от первых профессиональных шагов до экспертного уровня. Мы системно инвестируем в обучение и создаём возможности расти в профессии (подробности — в карточках).

Что ещё важно студентам-инженерам?

27,9% — зарплата
6,4% — дружный коллектив
5,7% — карьерный рост

В любом случае нам есть что предложить 🤝

#обзор@career_sibur

⚡️Какую карьерную ошибку россияне считают главной?

По данным опроса Работа.ру, страх перемен: 43% респондентов https://www.kommersant.ru/doc/8878459, что не решились сменить работу, переехать или перейти в другую сферу.

Впрочем, героине нашего сегодняшнего поста этот страх не знаком :)

*️⃣ Знакомьтесь: Валерия Томилова. После 6 лет работы фармацевтом она сменила аптечный халат на… кабину многотонного крана https://t.me/siburzsnh!

Звучит неожиданно, но Валерия всегда любила технику и считала машины и мотоциклы своей стихией. Виноват в этом, вероятно, её дедушка: он работал крановщиком в речном порту и однажды показал внучке, как огромная машина подчиняется движениям человека.

В карточках — личный опыт Валерии: первые шаги в профессии, первые победы и напутствие тем, кому нужна толика смелости 🤝

#коллеги@career_sibur

Карьерная траектория стартует... 

со студенческой скамьи — это подтверждает опыт Дальнего Востока 📍

Прямо сейчас регион становится центром больших производств: уже работает https://t.me/amur_gpz_official, скоро запустится наш https://t.me/AmurGHK — один из крупнейших в мире по производству полиэтилена и https://t.me/siburofficial.

https://t.me/hh_ru_official отмечает, что в ДФО спрос на нефтехимиков за последние шесть лет увеличился на 167%. И это неудивительно: кроме новых рабочих мест молодых специалистов привлекают зарплата (нефтехимия входит в тройку самых высокооплачиваемых отраслей), перспективы стать управленцем и https://t.me/sibur_dao после найма.

Мы в СИБУРе не просто ищем сотрудников, а растим их сами. Например, сотрудничаем с Амурским технологическим колледжем, https://t.me/siburofficial по трудоустройству в химической отрасли. Вместе разрабатываем учебные программы, усиливаем https://t.me/sibur_dao на производстве и готовим студентов под https://t.me/sibur_dao. В итоге 70% наших практикантов получают предложение о работе после выпуска.

Кирилл Клименко, директор департамента развития трудовых ресурсов https://t.me/ERDCnews, комментирует:
Дальнейшее развитие кадровой модели в нефтегазохимии ДФО будет опираться на закрепление и масштабирование уже работающих механизмов… от профориентации до гарантированного трудоустройства, снижении зависимости от вахтового формата через создание условий для постоянного проживания и адаптации персонала, а также тиражировании лучших практик успешных компаний, например СИБУРа.

https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial

📎 https://max.ru/sibur

#КарьеравСИБУРе #ЛюдиСИБУРа

🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤🖤

Траектория Юниор: успейте зарегистрироваться до 20 сентября! 🚀

➡️Бесплатные занятия с преподавателями МГУ;
➡️подготовка к ЕГЭ по химии, физике и математике;
➡️онлайн-обучение из любой точки…

…всё это о https://bit.ly/3RZZN45 Корпоративного университета СИБУРа для школьников 10–11 классов.

Сроки: октябрь 2026 — май 2027.
Формат: онлайн-занятия 3 раза в неделю по 1,5 часа на платформе СибурКласс.

Регистрация уже идёт!

И доступна по https://bit.ly/3RZZN45 до 20 сентября.

Важно: в регистрационной форме нужно указать личную почту и данные ребёнка и родителя.

Кто может участвовать?

⤵️дети сотрудников СИБУРа, перешедшие в 10-й или 11-й класс;
⤵️ученики СИБУР-классов;
⤵️Участники программы «Индивидуальная образовательная траектория», обучающиеся в школе-партнере в регионе присутствия компании.

Что ещё получат участники?

1️⃣ Карьерное консультирование и помощь в выборе образовательной траектории;
2️⃣ рекомендации СИБУРа при поступлении в вузы-партнёры и возможность получить дополнительные целевые баллы — по решению вуза;
3️⃣ каникулярные профильные смены в ведущих вузах страны;
4️⃣ возможность участвовать в конкурсе https://bit.ly/4wAPnpF;
5️⃣ доступ к библиотеке уроков по всем предметам школьной программы с 5-го по 11-й класс на платформе СибурКласс.

https://bit.ly/3RZZN45😂

#обзор@career_sibur

🏆 А вы знали, что у нас есть свой «Оскар» для рабочих и инженеров?

Это отраслевой чемпионат профессионального мастерства https://t.me/PetroChemSkills (PetroChemSkills), где сотрудники СИБУРа и компаний-партнеров соревнуются за звание лучших в своём деле.

*️⃣ Недавно мы завершили отборочный этап, и уже в сентябре 250+ профи встретятся в финале. Им предстоит показать мастерство в 20 компетенциях — от промышленной автоматизации и ремонта оборудования до инженерного дизайна и охраны труда.

🔃А ещё — обменяться опытом и лучшими практиками, которые помогают всей отрасли развиваться.🔄

Кстати, в этом году впервые появится компетенция «Машинное обучение и большие данные»: современная промышленность требует не только виртуозно работать с оборудованием, но и уметь применять новые технологии.

До начала финальных состязаний остались считаные недели. И пока мы готовимся болеть за наших, знакомим вас с победителями отборочного тура на Нижнекамскнефтехиме (см. видео)! 🏆

#карьера@career_sibur

😈 Только 2% работодателей делают ЭТО…

Обучают сотрудников работе с ИИ, не надеясь на магию «ну вы там сами разберитесь» :)

Большинство компаний (84%) https://www.kommersant.ru/doc/8862742, что сотрудники освоят ИИ-инструменты самостоятельно. Ещё 11% только планируют запустить специализированные программы обучения.

*️⃣ Мы в СИБУРе входим в те самые 2% и подходим к обучению ИИ основательно: не ограничиваемся отдельными курсами, а запускаем целую кафедру технологий ИИ в учебном центре СИБУРИНТЕХ.

Она будет заниматься:

➡️обучением сотрудников и развитием цифровых компетенций;
➡️прикладными проектами и пилотами по ИИ;
➡️внедрением решений в производственные и бизнес-процессы.

Обучение стартует совсем скоро, и наших коллег уже ждут онлайн-занятия, очные интенсивы и работа в распределённых проектных командах.

❤️, если считаете обучение ИИ важным.
🔥, если считаете, что этим должны заниматься потомки.

#обзор@career_sibur

☕️ Это у них семейное: трудовые династии СИБУРа

Иногда профессия становится семейным делом: родители передают детям не только знания и опыт, но и любовь к тому, чем занимаются сами.

Так появляются трудовые династии: в СИБУРе ими считаются семьи, общий стаж которых составляет не менее 50 лет.

*️⃣ Чтобы поддерживать и сохранять их истории, у нас действует https://www.sibur.ru/ru/sustainability/sustainability_reglaments/.

Сегодня рассказываем об одной из таких семей. Личный опыт трёх поколений нефтехимиков — в карточках!

#коллеги@career_sibur

😈 А вы считаете себя умнее начальника?

По данным https://www.kommersant.ru/doc/8861579 Teachbase, 26% сотрудников уверены: они справились бы с работой своего непосредственного руководителя лучше.

Главными признаками некомпетентности респонденты назвали:

⤵️ перекладывание ответственности на команду (41%);
⤵️ неспособность чётко ставить задачи (38%);
⤵️ микроменеджмент (34%);
⤵️ присвоение заслуг сотрудников (29%).

При этом только 32% связывают карьерный рост руководителя с его результатами и экспертизой. Гораздо чаще повышение объясняют выслугой лет, связями, лояльностью руководству или умением производить впечатление.

Но есть и другая сторона. 37% сотрудников признаются: для карьерного роста им не хватает управленческих навыков, а 30% — понятного карьерного трека внутри компании.

*️⃣ В СИБУРе этот вопрос решают системно.

Во-первых, мы тщательно подходим к выбору сотрудников на управленческие роли и предлагаем понятные карьерные треки.

Во-вторых, готовим будущих руководителей к повышению заранее: сотрудники на линейных позициях могут брать проекты «на вырост» и постепенно пробовать себя в новой роли.

Наконец, руководители всех уровней получают необходимую поддержку — от обучения и наставничества до других инструментов развития.

⭐️, если хотите больше узнать о том, как расти в СИБУРе 🙂

#карьера@career_sibur

👍 6 вакансий, полезных для вашего ментального здоровья 

Никаких созвонов «на пять минут», сообщений в 22:47 и внезапных задач со статусом «срочно» 🤌

Работа на производстве — это чёткий график, понятные задачи и обязательные перерывы.

Прямо сейчас на Амурском ГКХ и Русвиниле открыты вакансии, которые не грозят фоновой тревожностью :)

1️⃣ https://bit.ly/4cA0QhU

Амурский ГХК

Опыт: 1–3 года

Вы будете:

— вести технологический процесс и следить за работой оборудования;
— выявлять и устранять отклонения от заданного режима;
— обслуживать трубопроводы и оборудование технологических установок.

https://bit.ly/4cA0QhU.

2️⃣ https://bit.ly/4cfgEXi

Амурский ГХК

Опыт: 3–6 лет

Вы будете:
— изготавливать, ремонтировать и дорабатывать детали;
— работать на универсальных станках и оборудовании с ЧПУ;
— настраивать оборудование и проверять точность обработки.

https://bit.ly/4cfgEXi.

3️⃣ https://bit.ly/4i4zsMA

Амурский ГХК

Опыт: 1–3 года

Вы будете:
— ремонтировать насосное и компрессорное оборудование;
— выполнять слесарную обработку деталей;
— проверять оборудование после ремонта и проводить такелажные работы.

https://bit.ly/4i4zsMA.

4️⃣ https://bit.ly/4wmvuT2

СИБУР-Кстово

Опыт: 1–3 года

Вы будете:
— обслуживать сливо-наливную эстакаду и технологическое оборудование;
— контролировать режим работы оборудования;
— выявлять и устранять неполадки.

https://bit.ly/4wmvuT2.

5️⃣ https://bit.ly/3Uc2fVD

СИБУР-Кстово

➡️Можно без опыта! ⬅️

Вы будете:
— вести технологический процесс и контролировать его параметры;
— следить за работой оборудования и устранять неполадки;
— обеспечивать выполнение плана по выпуску продукции.

https://bit.ly/3Uc2fVD.

6️⃣ https://bit.ly/4xzscNl

РусВинил

Опыт: 1–3 года

Вы будете:
— вести процесс и контролировать температуру, давление, расход и другие параметры;
— готовить оборудование к запуску, ремонту и работе в штатном режиме;
— отбирать пробы и участвовать в ремонте оборудования.

https://bit.ly/4xzscNl.

#вакансии@career_sibur

♥️ 1 000 000 ₽ — когда семья становится больше

С 1 июля в СИБУРе запустили корпоративный семейный капитал!

🔃Если мама или папа работают в компании от 2 лет, при рождении третьего и каждого следующего ребёнка семья получает 1 млн рублей.🔄

Средства можно потратить: 

🏠 на покупку жилья или погашение ипотеки в регионах присутствия СИБУРа;
🎓 на образование;
🩺 на медицинские услуги;
🔨 на ремонт;
🚗 на автомобиль;
🧸 на технику и вещи для детей.

В СИБУРе есть целый комплекс мер поддержки сотрудников с семьями. Среди них — выплаты к рождению ребёнка, дополнительные дни отдыха, компенсация оплаты за детский сад, льготные путёвки в наших санаториях, детских лагерях и многое другое. 

📎 Проверено на себе: 

Карьера и семья могут расти одновременно. Особенно когда рядом есть поддержка.

#обзор@career_sibur

Осторожно: у нас коллаборация!

Популярная блогер и певица https://t.me/annamarialive и легендарные «Фиксики» выпустили трек и клип о пользе пластика.

Да, вы угадали — это премьера летнего хита об использовании полимеров, который записали при нашей поддержке на лейбле https://t.me/musicriki. Кстати, для «Фиксиков» это первый трек с приглашенной звездой за всю историю проекта.

А вот с СИБУРом Мария Янковская дружит давно. В конце июня амбассадор федеральной программы « https://www.sibur.ru/kazanorgsintez/ru/press-center/ekourok-so-zvezdoy-mariya-yankovskaya-rasskazala-kazanskim-shkolnikam-o-polze-pererabotki-plastika/» побывала в https://t.me/siburzsnh и https://t.me/siburkos и провела там https://t.me/siburofficial. Теперь — она еще и спела об этом!

Мы спели о пластике — материале, который окружает нас буквально везде. Мне кажется, очень важно говорить с детьми на такие темы — но не скучно, а весело и задорно,
— говорит Мария.

Включайте https://band.link/fantastica и узнайте, что общего у футбольного мяча, самоката и космического корабля, а еще как вторичная переработка пластика помогает сохранить природу.

Голосуйте: польза пластика — это…
🩵 — не фантастика
👍 — 100% хит
🔥 — зажигательный трек

https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial | https://t.me/siburofficial

📎 https://max.ru/sibur

#СПолимерамиЛучше #ЭкоСИБУР

👍 16 637 километров за месяц...

Именно столько пробежали участники Бегового вызова 💪💪 этим летом. И хотя каждый преодолевал свою дистанцию, главная цель была общей — поддерживать друг друга и вместе двигаться к новым спортивным целям.

В СИБУРе спорт — это часть корпоративной культуры. Поэтому каждое лето https://t.me/sibur_profsoyuz проводит Беговой вызов, объединяя любителей бега из разных городов и предприятий.

Один из участников — Олег Димитриев, менеджер функции эффективности производства Нижнекамскнефтехима. За июнь он пробежал 214 километров, а в карточках рассказал, почему бег — это не только про выносливость, но и про дисциплину, команду и удовольствие от процесса.

⚡️ Если давно хотели начать бегать — здесь найдёте порцию вдохновения!

#коллеги@career_sibur

🏆 Премия в 1 500 000 рублей — это нормально?

В СИБУРе — абсолютно. 

Ежегодно мы вручаем больше 1500 премий от 50 тысяч до 1,5 млн рублей победителям нашей наградной программы «Энергия признания». Так мы отмечаем особый вклад тех, кто помогает СИБУРу расти и развиваться. 

Лауреатом может стать каждый — независимо от профессии, стажа или должности. 

В этом году мы вручили:

🏆 1495 индивидуальных корпоративных наград I, II и III степени;

🏆 150 ведомственных и отраслевых наград Минэнерго, Минпромторга и Российского союза химиков;

🏆 6 наград в командных номинациях;

🏆 5 наград в специальной номинации «Люди труда» — за многолетний вклад в развитие СИБУРа.

Победителей ключевых номинаций мы поздравили на торжественной церемонии в Москве (см. фото выше).

Гордимся вами! ❤️

А если вы тоже хотите работать в компании, где достижения сотрудников замечают и ценят, — вам https://bit.ly/45IcNhK.

#обзор@career_sibur

😈 СИБУР не ждёт выпускников. 

👥 СИБУР начинает работать с ними ещё в университете.

Совместные программы с вузами, практика, стажировки, дипломные проекты с экспертами компании — всё это помогает студентам погрузиться в профессию ещё во время учёбы. А нам — заранее познакомиться с будущими специалистами и увидеть их в деле.

*️⃣ Один из тех, кто развивает такие программы, — Евгений Нестеренко, директор дирекции «Технология» « https://t.me/naukasibur». Мы попросили его ответить на пять вопросов о том, как сегодня строится путь студента от аудитории до первого оффера. Не пропустите!

#карьера@career_sibur